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百事通先生：
　　你好，我是企業(yè)的工會(huì)干部，如果工會(huì)干部違反了《工會(huì)法》，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢?請(qǐng)予以解答。　
　　　　　　　　　　榆林　紅平
紅平同志：
　　你提的問(wèn)題，是工會(huì)干部依法享有的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任問(wèn)題。工會(huì)干部在依法享有一系列權(quán)利的同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會(huì)組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)此，《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”根據(jù)這一規(guī)定，對(duì)工會(huì)工作人員因不認(rèn)真履行職責(zé)而損害了職工和工會(huì)組織權(quán)益的，可從以下幾個(gè)方面追究其責(zé)任：一是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，情節(jié)不嚴(yán)重的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。二是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免。三是實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，造成職工和工會(huì)財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。■百事通