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逢年過(guò)節(jié)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部抽出時(shí)間走訪慰問(wèn)職工群眾，送去組織的溫暖，使一些困難職工感受到組織的深切關(guān)懷，這樣的好傳統(tǒng)應(yīng)該堅(jiān)持下去。然而，有種現(xiàn)象不容忽視。目前有些領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)從不走訪慰問(wèn)困難職工，甚至有些離退休和家庭生活困難的職工找上門來(lái)反映情況還一推再推，而到了年關(guān)這些領(lǐng)導(dǎo)干部卻大造聲勢(shì)搞走訪慰問(wèn)活動(dòng)。且每到一處都是前呼后擁，待發(fā)完錢、物、拍完照后，便一溜煙似地消失了。這樣的慰問(wèn)既浪費(fèi)時(shí)間、精力，又無(wú)助于了解民情，傾聽(tīng)民意，解決民困，還增加了基層負(fù)擔(dān)。如此“慰問(wèn)”，不如不問(wèn)。此類現(xiàn)象的形成，說(shuō)到底是形式主義在作怪。在某些領(lǐng)導(dǎo)干部看來(lái)，平時(shí)工作做得再好，也是個(gè)“無(wú)名英雄”；年關(guān)上門走訪慰問(wèn)，容易產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)，撈取政績(jī)和英名。實(shí)際上，這種心態(tài)和作風(fēng)不但不能取得政績(jī)，不會(huì)贏得美譽(yù)。相反，只會(huì)給群眾留下不好的印象。因?yàn)槁毠と罕娫u(píng)價(jià)一個(gè)部門的工作，一名干部的好壞，絕不是看一時(shí)的熱情，更不在乎年關(guān)這種蜻蜓點(diǎn)水式的慰問(wèn)活動(dòng)。
　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不但逢年過(guò)節(jié)要走訪慰問(wèn)困難職工，平時(shí)也應(yīng)深入基層，了解職工的生產(chǎn)和生活狀況，把組織的關(guān)系送到千家萬(wàn)戶，想職工所想，急職工所急，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事，真正做到雪中送炭，這樣的“慰問(wèn)”才有實(shí)際意義。
　　　　　　　　　　　　■谷彥平