跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)（2018年12月25日）
省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為
尊敬的各位企業(yè)家，受到表彰的熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工，先進企業(yè)工會的同志們：
大家下午好！
全省上下正在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，認真落實全省促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展暨表彰大會和會上省委書記胡和平的講話精神，今天我們召開的就是一個貫徹落實會議。
省總工會和省工商聯(lián)聯(lián)合開展“關(guān)愛員工，實現(xiàn)雙贏”主題活動，始于2006年，是按照全國總工會和全國工商聯(lián)的安排部署開展的。我們開展這個主題活動已經(jīng)12年了，廣大民營企業(yè)家立足自身實際，做了很多有利于員工、有利于企業(yè)發(fā)展的事情。
因為今天開會要給同志們說說話，昨天晚上我認真地閱讀了一些資料，包括五位同志的發(fā)言，大家圍繞活動主題都做了很多事。在這個過程中，大家可能有一個感悟，就是生活中也好，工作中也好，有愛有贏，才會有好日子、好光景。生活在一個有愛有贏的團隊中，人們就會感覺到團隊的溫馨、組織的溫暖，往往在這種氛圍下，大家越干越有勁，越干越有奔頭，有奔頭，才會有干頭。
政府、工會、企業(yè)三位一體，抓發(fā)展，干事業(yè)，都是為了推動社會發(fā)展得更好，都是為了職工群眾生活得更好，這是我們的初衷和初心，想到一起，再干到一起，那么我們的事業(yè)就越干越有名堂。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，政府有責(zé)，企業(yè)有責(zé)，工會和工商聯(lián)都有責(zé)。通過“雙愛雙評”活動12年來的開展，這個責(zé)任鏈條已經(jīng)形成，也發(fā)揮了重要作用，形成了職工為企業(yè)，企業(yè)為職工的和諧發(fā)展局面。近年來，全省民營經(jīng)濟呈現(xiàn)出多點開花、穩(wěn)步增長的好勢頭、好態(tài)勢。這個“勢”非常重要，我們造勢借勢，把勢用足，才能把事做好。全省民營企業(yè)從2006年的10.47萬戶發(fā)展到目前的75.9萬戶，由占GDP比重的43.3%上升到54.1%，上繳稅金比重達62.9%，全省城鎮(zhèn)非公經(jīng)濟就業(yè)人數(shù)超過700萬，占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的73.6%。當下我們正聚焦打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，這是大事、急事、也是難事。在干的過程中，我們感覺到一個家庭里只要有一人就業(yè)，整個家庭的狀況就會產(chǎn)生一個大的變化，就會讓組織少操心。就業(yè)是一個沉甸甸的事，牽動組織的心，牽動千家萬戶。所以民營經(jīng)濟對社會的貢獻，是沉甸甸的。
今天受到表彰的先進集體和先進個人，都是你們干出來的，能在大會上介紹經(jīng)驗，工作中都付出了辛勤的勞動和汗水。在此，我向同志們表示祝賀和敬意！希望大家按照習(xí)近平總書記提出的“五個扎實”要求，保持奮發(fā)有為的姿態(tài)，不懈怠、不止步，跳出陜西在更大的范圍內(nèi)來審視我們自己干過的事和正在干的事，博采眾長，把事干得更好一點、再好一點，精益求精，年年都有新氣象，年年都有新變化，年年都有新發(fā)展，那么職工群眾跟著我們干，年年就會有新感覺，年年就會有不同于往年的實惠收入。這樣，我們就會信心滿滿，越干越有勁。
剛才，不管是企業(yè)家的發(fā)言，還是員工的發(fā)言、工會干部的發(fā)言，都很真誠、實在，有信心、有擔(dān)當、有激情、有經(jīng)驗，也有想法。無論是企業(yè)家的想法、員工的想法，還是工會干部的想法，一定要把想法變成辦法，想法一旦變成了辦法，我們的事業(yè)就一定能夠推向前進。
下面，我講幾點意見：
第一，要大力弘揚企業(yè)家精神。
習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上強調(diào)，要弘揚企業(yè)家精神。這是對企業(yè)家的期望和重托。一個企業(yè)的成長崛起，就必定有精神支撐，但最重要的是企業(yè)家精神。企業(yè)家精神其實是一種企業(yè)文化。毛主席曾經(jīng)講，“一個沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的”。做企業(yè)有時候和打仗是一樣的。文化是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的靈魂，最具競爭力。一個百年老店能夠傳承發(fā)展，都是因其有獨特的文化氣質(zhì)和匠心。企業(yè)家精神，其實也是團隊精神，世界上沒有完美的個人，但有完美的團隊。企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)一個團隊，從小到大，從弱到強，各有各的絕招，但是從大的方面講，企業(yè)家的精神主要表現(xiàn)在四個方面：
一是創(chuàng)新敬業(yè)精神。新時代是創(chuàng)新的時代，有創(chuàng)新才有動力，才能實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。大家都知道，在改革開放四十周年大會上，馬云被授予改革先鋒稱號。他就是因為創(chuàng)新，在數(shù)字經(jīng)濟方面走在了時代前列，既為社會創(chuàng)造了財富，也實現(xiàn)了個人價值。創(chuàng)新是對舊事物的顛覆，咱們現(xiàn)在網(wǎng)上購物，可以跨越時空，改變了生活方式。這都源于創(chuàng)新的力量。創(chuàng)新既是企業(yè)家人生的目標，也是對生活的追求，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。古人講，天道酬勤。勤奮就是敬業(yè)，是一種工作狀態(tài)、一種干事品格，干一番事業(yè)是不容易的，沒有敬業(yè)精神萬事不成，有了敬業(yè)精神往往萬事如意。
二是冒險執(zhí)著精神。冒險是企業(yè)家的本能，執(zhí)著是企業(yè)家的本色。企業(yè)家不服輸、不怕苦，敢于冒險，勇于探索，爭取勝利，有夸父追日般的執(zhí)著，有咬定青山不放松的勁頭。高風(fēng)險才可能有高回報，敢闖敢試、敢為人先其實就是一種冒險。沒有冒險，就會原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、裹足不前。冒險不是冒進，冒險實質(zhì)就是在探索和試驗。我們中國特色社會主義之所以能發(fā)展到今天，其實一直在探索中前進，我們講改革開放，過去我們就是摸著石頭過河。民營經(jīng)濟能發(fā)展到今天，本身就是一種大膽的嘗試。
三是敢于擔(dān)當精神。擔(dān)當是企業(yè)家精神的底色，也是企業(yè)家的精神境界。擔(dān)當，包括對國家的擔(dān)當，對社會的擔(dān)當，對企業(yè)的擔(dān)當，對職工群眾的擔(dān)當。擔(dān)當是要有膽識和底氣的，底氣、膽識是一種氣魄和能力，我們常講要做一個有膽有識的人，遇到困難不回頭、敢負責(zé)，遇到矛盾不躲避、勇?lián)敗Ｗ鳛槠髽I(yè)的帶頭人，帶領(lǐng)的是團隊，擔(dān)當精神首當其沖，有擔(dān)當，企業(yè)才有未來，職工才能看到希望。
四是思考學(xué)習(xí)精神。世界上唯一不變的，就是一切都在變化，要順應(yīng)時代潮流，以變應(yīng)變，就必須加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一切進步的關(guān)鍵。聯(lián)合國教科文組織曾經(jīng)做過一項研究，結(jié)論是：信息通訊技術(shù)帶來了人類知識更新速度的加速。在18世紀，知識更新周期為80～90年；19世紀到20世紀初，縮短為30年；上個世紀60～70年代，一般學(xué)科的知識更新周期為5～10年；而到了上個世紀80～90年代，許多學(xué)科的知識更新周期縮短為5年；進入新世紀時，許多學(xué)科的知識更新周期已縮短至2～3年。信息化的今天，知識更新速度更快。世界上有兩個國家的人最愛讀書，一個是以色列，另一個是匈牙利。以色列人均每年讀書64本，而以色列的猶太人更甚，占全國人口80%以上的猶太人人均每年讀書達68本之多。這個僅有500萬人口的國家，持有借書證的就有100多萬人，是全世界人均擁有圖書最多的國家。而另一個國家匈牙利，它的國土面積和人口都不足中國的百分之一，但卻擁有近兩萬家圖書館，平均每500人就有一座圖書館，而我國平均45.9萬人才擁有一所圖書館。匈牙利平均每人每年購書20本，而我國上世紀90年代統(tǒng)計，平均每人每年購書只有5本，現(xiàn)在還在下降，據(jù)有關(guān)方面調(diào)查中國人除去教科書，平均每人每年讀書不到1本。民營經(jīng)濟要健康發(fā)展，前提是民營企業(yè)家要健康成長。希望廣大民營企業(yè)家加強自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提升。孔子講，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。把學(xué)習(xí)變成思考，思考變成思想，思想有多遠，我們就能走多遠。
講企業(yè)家精神，目的在于鼓勵企業(yè)家奮發(fā)有為，把事業(yè)發(fā)展得更好。中央把民營經(jīng)濟提升到空前的高度，習(xí)總書記在民營企業(yè)座談會上擲地有聲，強調(diào)了毫不動搖鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展的基本方針，明確了“六大政策”，都是真金白銀、干貨硬料。12月18日習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上，發(fā)出了把改革開放進行到底的總動員令，隨著改革開放的深入，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境會越來越好。剛剛閉幕的中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，要實施更大規(guī)模的減稅降費。可以說，民營經(jīng)濟進入了春天。全省大力發(fā)展樞紐經(jīng)濟、門戶經(jīng)濟、流動經(jīng)濟，高度重視民營經(jīng)濟發(fā)展，省委省政府專門出臺了《關(guān)于推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，這些都是民營經(jīng)濟發(fā)展的重大利好。縱向比較，我省民營經(jīng)濟取得了長足進步，但與發(fā)達地區(qū)差距不小。2017年浙江民營經(jīng)濟創(chuàng)造了全省50%以上的稅收、60%以上的生產(chǎn)總值、70%以上的外貿(mào)出口、80%以上的新增就業(yè)崗位。在全國民營企業(yè)500強中，浙江占1/4，連續(xù)19年居全國第一。差距就是發(fā)展空間，就是發(fā)展?jié)摿Γ绞前l(fā)展不充分，越有大展拳腳的舞臺。希望各位企業(yè)家，立足新時代，把握大勢，抓住機遇，實干拼搏，把企業(yè)的命運與職工的命運緊緊聯(lián)系起來，用心用力用情推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多財富，為人生積淀更多財富。也希望各級各部門認真落實中省關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的各項政策措施，實打?qū)嵉亟o予支持，為民營企業(yè)大發(fā)展創(chuàng)造大好環(huán)境。
第二，工會要在推進民營經(jīng)濟發(fā)展和維護職工權(quán)益方面充分發(fā)揮職能作用。
企業(yè)創(chuàng)造財富，職工是企業(yè)之本。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的組織，必須在助力經(jīng)濟發(fā)展和維護職工權(quán)益方面充分發(fā)揮作用。習(xí)近平總書記早在2001年福建工作的時候，就提出要“理解企業(yè)家、尊重企業(yè)家、愛護企業(yè)家、支持企業(yè)家”。在民營企業(yè)座談會上總書記強調(diào)，“民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人，要花更多時間和精力關(guān)心民營企業(yè)發(fā)展、民營企業(yè)家成長”。我們工會組織一定要樹立“為自己人辦事就是辦自己的事”的理念，為民營企業(yè)家營造更好的成長氛圍，為民營企業(yè)職工創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，為民營企業(yè)健康發(fā)展提供更多的支持幫助。
一要加強民營企業(yè)工會工作。在民營企業(yè)建工會，是幫忙，絕不是添亂。這是維護職工合法權(quán)益的迫切需要，是深入推進工會改革創(chuàng)新的應(yīng)有之義，是推動民營企業(yè)發(fā)展、促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。目前我省非公企業(yè)建會率僅為45.3%，要下功夫破解這一短板。要抓住依法建會的主線，把工會組建、規(guī)范選舉落實到位，使民營企業(yè)工會組織更快“建”起來。要強化隊伍建設(shè)的支撐，把人員配備、經(jīng)費保障落實到位，使民營企業(yè)工會職能更好“轉(zhuǎn)”起來。要突出服務(wù)職工的核心，把陣地建設(shè)、制度機制落實到位，使民營企業(yè)工會作用更強“活”起來。
二要激發(fā)民營企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。民營企業(yè)家是社會主義事業(yè)的建設(shè)者，當前一些民營企業(yè)發(fā)展中遇到了不少困難和問題，有的民營企業(yè)家形容為遇到了“三座大山”：市場的冰山、融資的高山、轉(zhuǎn)型的火山。面對這些困難和問題，各級工會和工商聯(lián)都要有所作為。我們要找準推動企業(yè)發(fā)展的切入點，組織開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，支持企業(yè)加快自主創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)品質(zhì)量，推動產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。要扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，鼓勵民營企業(yè)建立職工、勞模創(chuàng)新工作室，不斷激發(fā)職工、勞模的創(chuàng)新活力。要以“當好主人翁、建功新時代”為主題，圍繞新時代陜西追趕超越目標，在民營企業(yè)中廣泛開展技術(shù)比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造等勞動競賽，助推民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
三要推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。維權(quán)和維穩(wěn)是相統(tǒng)一的。哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。要推進民營企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、工資集體協(xié)商制度，落實好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要堅持依法構(gòu)建，將勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程納入法治化軌道，推動企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。
第三，用機制保障合力推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
機制管長遠，合作出合力。工會和工商聯(lián)合作12年之久，形成了一些好的經(jīng)驗和措施，要繼續(xù)鞏固和提升，建立長效機制，加強深度合作，為民營經(jīng)濟發(fā)展加力，為保障職工權(quán)益給力。
一要建立聯(lián)系推進機制。聯(lián)系貴在經(jīng)常、平常。要不定期召開協(xié)調(diào)議事會議，請企業(yè)家參加，請企業(yè)員工參加，請法律專家參加，加強對民營企業(yè)發(fā)展近況、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建情況、職工隊伍建設(shè)狀況等信息的交流與溝通，共同推動涉及勞動關(guān)系、職工權(quán)益保障等地方性法規(guī)、政策的制定，用法律制度保障勞動關(guān)系和諧，推動民營企業(yè)提高生產(chǎn)效率。
二要建立專題調(diào)研機制。調(diào)查研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。毛主席講，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。各級工會和工商聯(lián)要重點圍繞企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加強職工隊伍建設(shè)，開展聯(lián)合調(diào)研，深入了解民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難和問題，精準掌握企業(yè)勞動關(guān)系和職工隊伍狀況，分析研究企業(yè)勞動爭議調(diào)處、勞動關(guān)系預(yù)警等方面存在的問題，及時提出意見措施，發(fā)揚馬上就辦的作風(fēng)，推進問題解決。
三要建立培訓(xùn)合作機制。學(xué)習(xí)培訓(xùn)看起來是務(wù)虛，不“打糧食”，但磨刀不誤砍柴工。企業(yè)要效益，員工要收入，技能提升是關(guān)鍵，在培訓(xùn)方面我們要舍得花錢，在這方面怎么投入都不為過，培訓(xùn)就是給職工送技能、送福利。下一步，工會和工商聯(lián)要研究拿出具體方案，在推進民營企業(yè)工會組織規(guī)范化建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、職工技能提升等方面，加強培訓(xùn)合作。
同志們，事在人為，路是走出來的，事業(yè)是干出來的。讓我們把崗位當戰(zhàn)位，各盡其責(zé)，實干苦干大干，為新時代陜西追趕超越作出我們應(yīng)有的貢獻！
新年即將來臨，祝大家新年快樂、幸福安康！
謝謝大家！
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