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　　據(jù)工人日報 全國總工會日前印發(fā)《工會參與勞動爭議處理辦法》(以下簡稱《辦法》)，要求進一步規(guī)范和加強工會參與勞動爭議處理工作，提升工作實效，充分發(fā)揮工會在參與勞動爭議多元化解、推動構建和諧勞動關系中的重要作用。

　　參與勞動爭議處理是工會的法定權利和義務。《辦法》明確工會參與處理勞動爭議的6種情形，即因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因訂立或履行集體合同發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、女職工和未成年工、殘疾職工等特殊勞動保護發(fā)生的爭議，因勞動報酬、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　《辦法》強調(diào)，職工因用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和幫助;工會積極參與涉及貨車司機、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議處理工作，依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權益。

　　《辦法》提出，工會參與勞動爭議處理應當以職工為本，立足預防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，堅持公平、正義，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。強調(diào)各級工會要加強與同級人力資源社會保障、人民法院、人民檢察院、司法行政、公安、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、律師協(xié)會等部門的溝通，推動建立健全勞動爭議處理協(xié)作聯(lián)動機制。

　　《辦法》對工會依法參與勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等工作進行了專章規(guī)定，并對加強工會參與勞動爭議處理工作數(shù)字化建設、平臺建設、隊伍建設、能力提升以及經(jīng)費保障等作出規(guī)定。《辦法》強調(diào)，工會可以依托職工服務線上平臺，建立網(wǎng)上勞動爭議調(diào)解室。具備條件的工會驛站等工會服務站點可以設立流動工會勞動爭議調(diào)解室，為戶外勞動者、新就業(yè)形態(tài)勞動者等提供便捷式法律服務。

　　自2019年起，全國總工會、最高人民法院聯(lián)合開展“法院+工會”勞動爭議多元化解工作，截至目前，已有27個省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設兵團的工會調(diào)解組織和調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺開展在線調(diào)解工作。