跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)10月9日，在西安市中醫(yī)院報(bào)告廳，一場(chǎng)特殊的故事分享會(huì)正在舉行。
講故事的人，是西安市總工會(huì)派往基層工會(huì)掛職的工會(huì)干部，講的是他們掛職中發(fā)生的真人真事。聽故事的人，是各級(jí)工會(huì)干部、企業(yè)職工等。
原來，今年1月-9月，西安市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市總工會(huì)、市工商聯(lián)在全市工會(huì)系統(tǒng)聯(lián)合選派100名工會(huì)干部，到100家非公經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中掛職，助其加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，面對(duì)面解決職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，服務(wù)職工到“神經(jīng)末梢”。同時(shí)，鍛煉干部隊(duì)伍。
分享會(huì)由西安市總舉辦，以“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”為主題，請(qǐng)掛職干部講述在基層的難忘故事，與聽眾分享成長(zhǎng)經(jīng)歷和感悟。
分享會(huì)在14名掛職工會(huì)干部的詩(shī)朗誦《使命與擔(dān)當(dāng)之歌》之后展開。“與企業(yè)的發(fā)展血脈相連；在機(jī)臺(tái)旁，在工廠里，掛職干部的身影點(diǎn)亮他們走過的每一個(gè)地方。”這首原創(chuàng)詩(shī)歌道出了百名掛職干部的心聲。
市總機(jī)關(guān)干部周丹青在西安市天佑兒童醫(yī)院掛職，他以《捧著一顆心來，不帶半棵草去》為題，講述了他的掛職故事。“我接觸到十幾名‘臨聘人員’，他們與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有簽訂勞動(dòng)合同。這不僅侵害了職工的合法權(quán)益，同時(shí)也影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。”
他向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)指出這一問題：“單位雖然一時(shí)節(jié)約了成本，但損害了職工的合法權(quán)益，最終將得不償失，對(duì)雙方都不利。”經(jīng)過一番努力，醫(yī)院與這些職工簽訂了用工合同并報(bào)有關(guān)部門備案。職工們高興地說，“娘家人”為他們解決了實(shí)際問題，是他們的堅(jiān)強(qiáng)靠山。
呂瑞娟是西安航空基地管委會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)主席，被選派到亞士創(chuàng)能科技公司掛職。她的掛職故事是該公司工會(huì)主席吳智慧講述的。“記得6月的一天，呂姐看到生產(chǎn)車間的1名職工未戴口罩，立即上前詢問情況。原來，公司勞保用品是按季發(fā)放，有的職工因計(jì)劃不周到最后幾周便無口罩可戴了。了解到這些情況后，呂姐馬上向總經(jīng)理建議，將勞保用品改為按月發(fā)放，使問題得到順利解決。”
“快到秋季開學(xué)時(shí)，公司高薪聘請(qǐng)的兩名高級(jí)技工，因孩子戶口不在公司所在地?zé)o法入學(xué)，打算辭職回原籍，總經(jīng)理為此著急上火，請(qǐng)我找呂姐求助。”吳智慧說，呂瑞娟得知后，立即多方協(xié)調(diào)，解了公司燃眉之急。
后來，兩位技工不僅留了下來，而且月月超額完成任務(wù)。他們說，工會(huì)為我們解決了這么大的難事，我們只有用優(yōu)異的工作成績(jī)來回報(bào)。
整臺(tái)故事會(huì)以合唱《不忘初心》為開頭，中間穿插合唱《時(shí)代號(hào)子》，每則故事均配以精美的視頻，讓觀眾如同身臨其境。
“2018年12月29日上午，從未有過從商經(jīng)歷的我第一次走進(jìn)古道茶城，面對(duì)陌生的環(huán)境，陌生的面孔，感到思想上和心理上的壓力很大。尤其是了解到企業(yè)還沒有成立工會(huì)組織，而企業(yè)管理層對(duì)此也不太熱心，我意識(shí)到，說服企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意成立工會(huì)是擺在我面前的首要難題。”碑林區(qū)南院門街道總工會(huì)副主席張曉東在古道茶城掛職，他的講述聲情并茂。
為了打開局面，張曉東把茶城需要人氣與民間演出需要舞臺(tái)兩個(gè)需求點(diǎn)巧妙結(jié)合，用汗水和誠(chéng)意促成了古典音樂欣賞會(huì)、青年交友聯(lián)誼會(huì)、茶藝大賽等活動(dòng)，一時(shí)間為茶城帶來了高漲的人氣，使得銷售有了起色。
不久，茶城老板找到張曉龍：“張主席，看來工會(huì)的作用還是很大的，你啥時(shí)候幫忙把咱茶城的工會(huì)也成立起來吧。”就這樣，茶城成立了工會(huì)，還給工會(huì)配了一間辦公室。職工之家、職工書屋、愛心驛站、談心苑等活動(dòng)陣地也陸續(xù)建立并運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
故事講完了，老張正打算下臺(tái)，主持人出人意料地留住了老張：“張主席，您知道今天什么日子嗎？”老張一愣，這時(shí)，觀眾席一角“嘩”地站起來七八位茶城商戶：“祝張主席生日快樂！”老張感動(dòng)莫名，顯然，這是茶城商戶對(duì)他最好的肯定。
最后一個(gè)講掛職故事的，是中國(guó)西電集團(tuán)工會(huì)干事吳珺雅，她在中航富士達(dá)科技公司掛職。她的故事以情景劇的方式呈現(xiàn)。
情景劇中，年邁的母親、上幼兒園的女兒、西電的全國(guó)勞模、富士達(dá)工會(huì)主席、幼兒園老師一一走上臺(tái)前，演繹了一位基層工會(huì)干部和孩子?jì)屢恍墓ぷ鞯膾炻毠适隆?ldquo;敬業(yè)、奉獻(xiàn)、高執(zhí)行力，她把這些令人稱道的精神和品質(zhì)帶到了富士達(dá)。”富士達(dá)工會(huì)主席水莎在情景劇中如是說。
“我和我的祖國(guó)，一刻也不能分割……”故事分享會(huì)在全體掛職干部“演員”的快閃中落幕。
“9個(gè)月來，百名掛職干部把工會(huì)工作的溫情和溫度傳遞到了企業(yè)和職工心中，使基層工會(huì)組織‘建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來’。”西安市總工會(huì)常務(wù)副主席王軍說。據(jù)悉，截至目前，這100家單位已全部建會(huì)�；顒�(dòng)中，開展各類宣傳教育活動(dòng)288場(chǎng)次，專題講座263場(chǎng)次，組織召開職代會(huì)98次；開展各類扶貧幫困送溫暖活動(dòng)356人次；組織職工心理咨詢講座26場(chǎng)；開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽136場(chǎng)次。
□《工人日?qǐng)?bào)》記者 毛濃曦
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