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回顧銅川市工會第十三次代表大會以來的五年，銅川市總工會廣大干部，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，肩負起時代賦予的神圣使命，積極探索，大膽實踐，工作邁出了新步伐，實現(xiàn)了新突破。

5年來，銅川市總工會以省總“十改”“十問”“十努力”等省市作風建設專項行動為契機，以打造“三型機關”為抓手，通過打造政治機關、文化機關、效能機關，點燃黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“心火”——

發(fā)起并在全國工會系統(tǒng)建立首個地方企地工會聯(lián)盟，與中、省駐銅企業(yè)實現(xiàn)大事共商、組織共建、發(fā)展共推、服務共享，促進企地開展更加廣泛、深層合作，用各級工會組織架起產(chǎn)業(yè)工人與黨和政府的“連心橋”，共同為推動銅川高質(zhì)量發(fā)展聚力賦能；推出“揭榜納賢”解難題辦實事活動，從轉(zhuǎn)變作風出發(fā)，由“解難題辦實事”入手，著力破解制約工會發(fā)展的難點、堵點問題，突出解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益關切……

這些變化，見證了銅川市總工會過去五年的發(fā)展和成就。創(chuàng)新的背后，也凝聚著銅川市總工會圍繞中心、服務大局的不懈努力。

創(chuàng)新一：工作室聯(lián)盟促產(chǎn)改

去年的這個時候，達美輪轂公司王斌工匠人才創(chuàng)新工作室，就企業(yè)新引進的30臺工業(yè)機器人安裝調(diào)試中關鍵工藝問題和難點，創(chuàng)新提出解決方案，提前三個月完成安裝調(diào)試，為企業(yè)節(jié)約成本600萬元。

這是銅川市總工會重視勞模和工匠創(chuàng)新人才效用發(fā)揮的一個縮影。

1400年爐火不熄的陶瓷產(chǎn)業(yè)，為銅川聚集了一大批在全國和省內(nèi)外頗有影響力的工藝大師、能工巧匠。依托這些人才，銅川市總工會成立了陶瓷行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室11家，依托工作室廣泛組織“名師帶徒”。“近幾年，我們以傳授和學習技術絕活為重點，一對一結對子，一對多傳幫帶，有效提升了銅川陶瓷行業(yè)職工技術水平和創(chuàng)新能力，已成功孵化師徒創(chuàng)新成果212項。”銅川市總工會經(jīng)濟部部長王小建說。

2019年，銅川市總工會以省產(chǎn)業(yè)工匠茹春玲創(chuàng)新工作室為龍頭，成立11家陶瓷創(chuàng)新工作室參加銅川陶瓷行業(yè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，圍繞陶瓷產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新、提質(zhì)增效、人才培養(yǎng)等目標，展開聯(lián)合攻關、技術交流、成果轉(zhuǎn)化、帶徒比武……實現(xiàn)了工作室之間的資源同享、優(yōu)勢互補，使聯(lián)盟成為銅川陶瓷產(chǎn)業(yè)全工種、全產(chǎn)業(yè)、全鏈條的職工技能實訓基地。

近年來，銅川市總工會在重點產(chǎn)業(yè)鏈、重點企業(yè)創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室32個、帶動培育創(chuàng)新型班組347個、孵化“一線工人創(chuàng)客達人”1100余人，獲各類專利創(chuàng)新成果1236項，先進操作法309項，在銅川建設“一示范、四高地”高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展的新征程上，唱響了產(chǎn)業(yè)工人“科技強市、創(chuàng)新有我”的鏗鏘贊歌。

但銅川工會人并沒有停下探索的腳步。

今年3月，銅川市煤電鋁循環(huán)產(chǎn)業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟在銅川市總工會的牽頭促進下正式創(chuàng)建。5月，通過聯(lián)盟相關章程，并嘗試開展各種活動。7月20日，銅川市總工會組織相關單位工會主席、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，走進陜煤銅川礦業(yè)公司玉華煤礦，圍繞如何建設好勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、發(fā)揮好作用，工作室聯(lián)盟在助推企業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)秀人才等方面發(fā)揮作用以及創(chuàng)建省級創(chuàng)新工作室聯(lián)盟等展開了討論……

創(chuàng)新二：企地聯(lián)盟聚合力

“五年前要是有這樣的聯(lián)盟就更好了！”去年9月21日中午，剛剛參加了銅川市企地工會聯(lián)盟啟動簽約儀式的郵儲銀行銅川分行辦公室總經(jīng)理馬軍寧說。

2018年，獲悉不少地方推出“工會服務卡”，時任郵儲銀行銅川市分行個人金融部總經(jīng)理的馬軍寧到市總尋求合作。同在一片藍天、同住一座城市，但是雙方并沒有多少“交集”，郵儲行領導與時任市總領導進行了多次“頂層溝通”，雙方經(jīng)辦人員也在顧慮、疑惑和協(xié)商中開啟了企地第一次合作。

作為“工會服務卡”聯(lián)合推行的經(jīng)辦人和親歷者，銅川市總工會組宣部部長多國強說，身為一名“老工會”，雖然知道中國工會實行地方與產(chǎn)業(yè)相結合的組織體系，地方工會與產(chǎn)業(yè)行業(yè)工會是“天然一家人”，但在現(xiàn)實工作中，銅川地方工會與中省駐銅企業(yè)（單位）并沒有常來常往的緊密關系，真正需要對接聯(lián)系時，彼此都感到十分“生分”和“顧慮”。

2019年，銅川市總工會推進“戶外勞動者愛心驛站”建設，常常為苦于找不到臨街、便捷的合適地點和愛心共建單位而發(fā)愁。后經(jīng)多方牽線搭橋，銅川市總工會分別找到了中國銀行等中省駐銅單位，在幾個主城區(qū)建成了30多家高標準的戶外勞動者愛心驛站。

2022年9月21日，銅川市總與中省駐銅企業(yè)（單位）共建“聯(lián)盟”啟動暨簽約儀式舉行，28家中省駐銅企業(yè)（單位）和區(qū)縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會、工業(yè)園區(qū)工會的代表齊聚一堂，共敘企地情誼、共商聯(lián)盟合作大計。

因為聯(lián)盟，華能銅川照金煤電公司、國網(wǎng)銅川供電公司、陜西美鑫產(chǎn)業(yè)投資有限公司（用電量占銅川全市用電量44％）三家發(fā)電、供電、用電企業(yè)黨委主要負責人坐在了一起。

“這是合作的起點，更是共贏的開端，讓我們充分發(fā)揮各方資源稟賦和優(yōu)勢特長，聚智聚力、攜手共進，為高質(zhì)量發(fā)展增添新動力。”銅川市總工會創(chuàng)新性地通過企地聯(lián)盟的形式打通中省駐銅企業(yè)（單位）和地方之間的壁壘，形成“大事共商、組織共建、發(fā)展共推、服務共享”的攜手共贏格局。

3月27日下午，銅川市企地工會聯(lián)盟成員單位第二次聯(lián)席會議召開。首批29家成員單位中省駐銅企業(yè)黨（政）、工會領導再次匯聚一堂，審議通過了《銅川市總工會與中省駐銅企業(yè)（單位）共建“聯(lián)盟”組織與行動準則》等三個文件，建立了銅川市企地工會聯(lián)盟秘書處和專項工作組，為企地聯(lián)盟進一步加強組織建設及開展行動提供了準則依據(jù)。

中鐵上海工程局集團第七工程有限公司、陜鋼集團銅川進出口有限公司兩家企業(yè)，在一系列活動的吸引下主動加入聯(lián)盟。

組織企地企業(yè)工會創(chuàng)新工作觀摩交流活動，相互借鑒推廣勞動技能競賽、勞模工匠人才創(chuàng)新工作室黨工共建、職工之家、廠務公開職代會、五好工會、集體協(xié)商等創(chuàng)建示范經(jīng)驗；

牽線搭橋成員單位外引內(nèi)聯(lián)對接活動，促進成員單位間資金、產(chǎn)品、技術等合作交流；

開展工會干部培養(yǎng)交流活動，建立市總與中省企業(yè)（單位）工會干部雙向掛職鍛煉制度……

會上，成員單位圍繞聯(lián)盟工作報告2023年工作任務建議，重點對包含大事共商、組織共建、發(fā)展共推、服務共享四大部分共16條的《聯(lián)盟2023年共建合作項目建議清單》進行了表決。

“雖然剛加入聯(lián)盟，但看到的、聽到的總讓人感到未來可期。”陜鋼集團銅川進出口公司工會主席吳瑋旭如是說。

創(chuàng)新三：揭榜納賢解難題

“舉辦‘銅川首屆職工科技周’，這道難題我來做，我鄭重向黨組承諾，堅定信心、下大力氣、攻堅克難，保證按時、按要求完成認領任務！”2月3日上午，銅川市總工會“揭榜納賢”解難題辦實事活動動員大會上，三級主任科員馬莉立下了“軍令狀”。

年初，銅川市總工會機關啟動了一場聚焦作風轉(zhuǎn)變、旨在破解難題、致力推動發(fā)展的主題實踐活動。一句簡短而堅定的話語瞬間點燃了現(xiàn)場人員的揭榜激情。此舉不僅意味著揭榜人敢于向“硬骨頭”叫板，也標志著銅川市總工會“揭榜納賢”解難題辦實事活動歷經(jīng)一個月調(diào)研醞釀后正式啟動。

全總“‘轉(zhuǎn)作風、解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定’專項行動”和銅川市委“作風建設專項行動”的要求，在市總該如何深化落實？制約工會工作發(fā)展的難點、堵點該如何推動解決？

2022年12月30日，一項計劃在銅川市總工會開始醞釀。銅川市工運史館該如何建？誰能讓市、區(qū)（縣）貨運行業(yè)工會聯(lián)合會全覆蓋？企地聯(lián)盟工作接下來該如何做？誰有辦法把“銅川市職工科技周”活動辦起來？……何建平在全體干部職工會議上，向市總所有人發(fā)問。

“不如搞一場解難題辦實事活動，將問題張榜公布，張榜納賢，打破部門界限，不論身份職位、不講資格條件，誰能行誰來干，誰敢干誰揭榜，用實力體現(xiàn)自身價值。”何建平說，“考核結果作為干部年度綜合考核的重要指標依據(jù)，作為推優(yōu)評先優(yōu)先推薦人選，讓想干事、能干事、干成事的干部得實惠。”

整整一個月，通過領導點題，職工出題，開展調(diào)研，幾上幾下，反復醞釀，銅川市總找出了以往推不動、辦不了或者工會一家無法解決的問題，建立《問題目錄》，制訂了活動實施方案。隨后發(fā)布“攻堅克難英雄榜”，召開動員會正式“揭榜納賢”。

最多時5人搶揭一張榜。22個難題被21人領取，其中有跨部門認領的，有1人認領兩項的，無人認領的“馬前堯村土地吃配餐和玉米‘噸良田’建設問題”最終被黨組書記兜底認領。

截至6月28日16時，銅川市總工會幫扶村宜君縣哭泉鎮(zhèn)馬前堯村村自來水實現(xiàn)通水，解決了村民多年的吃水夙愿；截至7月3日17時，2023年中國陳爐石首屆賞石藝術節(jié)順利閉幕，總成交額達1500多萬元，市工人文化宮從頭到尾探索了一次市場化運作模式；截至7月17日17時，銅川市市級行政事業(yè)單位工會經(jīng)費收繳單位283家，收繳金額393.86萬元，完成率100％，較上年財政劃撥工會經(jīng)費增長40.57％，成為全省首家百分之百收繳到位的市級工會組織……在認領干部的努力下，多項難題已被完美解決。

“年底，我們將進行考核考評，選樹一批特色鮮明、帶動力強、示范作用突出的先進典型，以點帶面，推動‘揭榜納賢’活動見實效。”何建平說，通過揭榜等形式和手段，解決“躺平”問題，轉(zhuǎn)變干部作風，營造敢干事、敢上手、敢啃“硬骨頭”的工作氛圍，打造一支高素質(zhì)的干部隊伍；通過揭榜，激發(fā)干部潛能、激活一池“春水”，促進事業(yè)發(fā)展和干部成長的“雙贏”；通過揭榜，解決突出矛盾，促進工作創(chuàng)新，推動工會整體工作上水平。□本報記者  王何軍