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延安市志丹縣總工會全面加強基層工會組織建設，著力增強凝聚力和戰(zhàn)斗力——以“四化”為抓手爭創(chuàng)一流業(yè)績

　　元旦剛過，在志丹縣經(jīng)濟發(fā)展中作出突出貢獻的9個行業(yè)收到喜訊，共有360名職工收到了縣總工會發(fā)放的大禮包……從注重慰問勞動模范和困難職工擴大到激勵“有貢獻的職工”，是該縣“送溫暖”工作的一大轉(zhuǎn)變，也是人性化服務職工的重要體現(xiàn)。

　　去年以來，志丹縣總工會聚焦“縣級工會加強年”，準確把握“圍繞大局、建設隊伍、服務職工”要求，以組織建設規(guī)范化、陣地建設標準化、工會管理信息化、服務職工人性化“四化”為抓手，全面加強基層工會組織建設，著力增強工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量。

示范引領(lǐng) 全面提升

　　近日，志丹縣總工會對照“延安市先進基層工會規(guī)范建設驗收標準”，對縣人民醫(yī)院先進基層工會規(guī)范建設進行了驗收，認為該院工會組織健全、工會班子齊全、工會制度完善、工會經(jīng)費實現(xiàn)自主管理，職工對工會工作的滿意度在99%以上。

　　該院是志丹縣總工會按照“標準高、示范強、特色亮”培育出的首批10家先進基層工會規(guī)范建設示范點之一。通過示范點的引領(lǐng)，努力實現(xiàn)基層工會組織全面提升、全面過硬。

　　在先進基層工會規(guī)范建設中，志丹縣總工會把制度機制建設當作重中之重，完善了工會向黨委定期匯報制度、政府與工會聯(lián)席會議制度，規(guī)模以上企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制，堅持每年召開聯(lián)席會議深化“勞動仲裁+工會”機制建設，做好勞動爭議化解工作。同時，按照《工會法》《工會章程》規(guī)定，以“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式，推動新業(yè)態(tài)八大群體建會入會覆蓋面。目前，全縣基層工會組織324家，會員人數(shù)達2.9萬人，基層工會組織覆蓋面和職工入會率都在增加。

建好陣地 履職盡責

　　在“模范職工之家”創(chuàng)建中，國家稅務總局志丹縣稅務局工會按照“職工小家”的建設標準，配齊職工小食堂、職工活動室、職工宿舍、職工小菜園等生活設施，還投資13.8萬元建設了功能齊全的“職工書屋”，職工學習生活條件得到極大改善。

　　為提升職工群眾獲得感、幸福感和歸屬感，滿足職工多樣化需求，志丹縣總工會加強以職工之家為主要形式的工會服務陣地建設，建成市級以上職工之家35個、母嬰關(guān)愛室8個、戶外職工服務休息室6個，創(chuàng)建勞模(職工)創(chuàng)新工作室4個，全縣工會組織職工圖書室建設率達到80%以上。

　　信息工作是工會工作的重要組成部分。“在高標準建設工會服務陣地的同時，我們堅持把工會管理信息化作為履職盡責的大事來抓，使之成為推動工作的重要手段和有力工具。”志丹縣總工會常務副主席邊志開說。

　　為隨時掌握組織機構(gòu)和會員的變動情況，志丹縣總工會把全縣324個基層工會組織2.9萬名會員全部實名制錄入會員管理系統(tǒng)，建檔在冊的勞模和困難職工同樣錄入了各自的管理系統(tǒng)，全面實現(xiàn)了網(wǎng)絡信息化管理。他們還切實抓好“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”，建設好工會網(wǎng)站、公眾號、自媒體、網(wǎng)絡APP，帶動整個工會管理工作的提升，為有效快捷服務職工群眾創(chuàng)造了條件。

扎實幫扶 溫暖人心

　　“冬閑”時節(jié)，侯市便民服務中心井坪村任玉玲卻閑不下來，她開著嶄新的農(nóng)用三輪車奔波在家和縣城、家和蘋果園之間，給客戶送蘋果或者到果園進行冬季管理……這個心愛的三輪車是兩個月前縣總工會獎勵她的。

　　為鞏固脫貧攻堅成果、實施鄉(xiāng)村振興，2023年10月23日至24日，志丹縣舉辦了蘋果產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)銷對接暨賽園賽果表彰大會，對縣總工會聯(lián)合縣果業(yè)局開展的“蘋果冠軍園”勞動競賽活動及時總結(jié)。

　　此次比賽共設置組織獎、冠軍果園、村集體果園、優(yōu)質(zhì)果品等4類6個獎項，獎金物品價值15.35萬元，共有43個果園參賽。通過專家評比打分，最終侯市便民服務中心井坪村任玉玲果園獲得冠軍園一等獎，張渠便民服務中心前園子村獲得村集體果園一等獎，保安街道馮坡村果農(nóng)劉元亮、順寧鎮(zhèn)順寧村果農(nóng)解開蓮獲得優(yōu)質(zhì)果品一等獎。一等獎的獎品是果農(nóng)喜歡又實用的農(nóng)用三輪車。

　　給果農(nóng)獎勵農(nóng)用三輪車是志丹縣總工會服務職工人性化的具體實踐。為切實解決職工生產(chǎn)生活中的實際困難，他們每年拿出資金上百萬元，扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，叫響做實“四送一保障”活動。

　　去年，志丹縣總工會“送溫暖”慰問困難職工160名;舉辦了以“春風送真情、就業(yè)暖人心”為主題的招聘會，32家企業(yè)提供崗位3255個;“送清涼”慰問環(huán)衛(wèi)工、快遞員和采油工640人;金秋助學為考上大學的84名困難職工家庭學子進行了幫扶，救助金共計17萬元。同時，推進職工醫(yī)療、女職工安康互助保障工作，為5000余名職工購贈互助保險，保險理賠人數(shù)達百余人次，理賠金約20萬元，連續(xù)多年被省總工會評為“全省互助保障工作先進工會”。工會服務的人性化，溫暖了廣大職工的心，調(diào)動了職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　志丹縣人大常委會副主任、縣總工會主席李志崗表示，全縣職工要以黨的二十大精神和中國工會十八大、省工會十五大精神為統(tǒng)領(lǐng)，忠誠擔當、銳意進取，圍繞中心抓重點，突出服務創(chuàng)一流，持續(xù)抓好“四化”工作，把基層工會建設得更加堅強有力，在為職工群眾辦實事、做好事、解難事中開創(chuàng)工會工作新局面。

　　本報記者 田永剛 閻瑞先