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　　本報(bào)訊（于慶澤 田家衛(wèi)）今年以來(lái)，西鐵工程公司工會(huì)將增強(qiáng)職工歸屬感作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，通過(guò)把握職工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)正面典型宣傳引領(lǐng)，抓好重點(diǎn)人員幫扶等途徑，全面提升職工企業(yè)歸屬感，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供強(qiáng)大合力。
　　該公司工會(huì)積極搭建西鐵工程微信群、訴求電話、局域網(wǎng)郵箱等職工意見(jiàn)建議反饋平臺(tái)，定期組織召開(kāi)座談會(huì)，分門(mén)別類收集職工的意見(jiàn)建議，認(rèn)真研究反饋方式或解決方案，形成渠道暢通、反饋到位的常態(tài)機(jī)制，及時(shí)化解影響職工情緒、工作積極性的傾向性問(wèn)題，確保干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
　　該公司堅(jiān)持用身邊事教育身邊人，編發(fā)《最美西鐵工程人》宣傳冊(cè)和先進(jìn)典型微信作品，宣傳安全、營(yíng)銷、創(chuàng)新典型，展示干部職工良好精神風(fēng)貌，調(diào)動(dòng)全公司干部職工工作積極性和遵章守紀(jì)的主動(dòng)性。廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講活動(dòng)，激發(fā)職工風(fēng)險(xiǎn)和攻堅(jiān)動(dòng)力。
　　該公司工會(huì)強(qiáng)化職工思想分析，按照“五必談、六必訪”辦法，建立健全職工工作和思想信息庫(kù)，及時(shí)掌握解決職工的思想疑慮和后顧之憂。組織5家下屬子分公司經(jīng)理和黨支部書(shū)記開(kāi)展家訪，深入了解職工家庭狀況和家庭困難，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶措施，贏得職工家屬理解和支持。