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  “路長(zhǎng)”們活躍在園區(qū)，推動(dòng)開展集體協(xié)商，重點(diǎn)解決勞動(dòng)合同短期化、工資支付不規(guī)范等問題
　　本報(bào)訊（《工人日?qǐng)?bào)》記者毛濃曦）不久前，在西安涇河工業(yè)園區(qū)涇渭路，天正花園住宅小區(qū)三期項(xiàng)目工地聚集了50多名農(nóng)民工。正在工地走訪的涇渭路“工會(huì)路長(zhǎng)”王小江發(fā)現(xiàn)他們情緒異樣，便上前了解，原來他們因被拖欠工資正醞釀上訪。王小江一邊安慰農(nóng)民工穩(wěn)定情緒，一邊緊急聯(lián)系區(qū)總工會(huì)以及公安、勞動(dòng)監(jiān)察、住建局等部門召開協(xié)調(diào)會(huì)。經(jīng)過各方努力，第二天中午，被拖欠的工資全部?jī)冬F(xiàn)。這是西安市高陵區(qū)總工會(huì)在該園區(qū)探索“工會(huì)路長(zhǎng)制”的一個(gè)生動(dòng)寫照。 
　　涇河工業(yè)園，是涇渭分明自然景觀所在地，已開發(fā)面積65平方公里，引進(jìn)項(xiàng)目493個(gè)，其中335家企業(yè)已建成投產(chǎn)。面對(duì)園區(qū)高速發(fā)展、企業(yè)不斷落戶的局面，工會(huì)如何跟進(jìn)、創(chuàng)新服務(wù)，成為高陵區(qū)總和園區(qū)工會(huì)的新課題。 
　　“經(jīng)調(diào)研探討，園區(qū)工會(huì)將轄區(qū)32條主次干道劃片包干，按照‘一人一路、一路多企’思路，設(shè)計(jì)實(shí)施了‘工會(huì)路長(zhǎng)制’。園區(qū)工會(huì)及管委會(huì)的32名工作人員分任各道路‘工會(huì)路長(zhǎng)’，負(fù)責(zé)與所轄道路上全部企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，重點(diǎn)做好企業(yè)建會(huì)、民主管理、職工維權(quán)、幫扶救助等工作。”高陵區(qū)總工會(huì)主席韓榮軍說。 
　　2016年3月，園區(qū)工會(huì)進(jìn)行了總動(dòng)員，并定期對(duì)“工會(huì)路長(zhǎng)”進(jìn)行集中培訓(xùn)。隨后，“路長(zhǎng)”們迅速深入企業(yè)宣傳工會(huì)工作，當(dāng)年底即有198家入園企業(yè)建立了工會(huì)，職工入會(huì)率達(dá)98%以上，鞏固率達(dá)95%以上。同時(shí)，“工會(huì)路長(zhǎng)”加強(qiáng)對(duì)企業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)。2016年以來，園區(qū)工會(huì)根據(jù)“路長(zhǎng)”們的反映，舉辦了4場(chǎng)招聘會(huì)，幫助招工800余人。 
　　依托“工會(huì)路長(zhǎng)制”，園區(qū)工會(huì)迅速展開了各項(xiàng)對(duì)職工的精準(zhǔn)服務(wù)：建立困難職工檔案57份，將10余名困難職工列入?yún)^(qū)總送溫暖范圍；實(shí)施金秋助學(xué)，為5名困難職工子女爭(zhēng)取到5000元助學(xué)金；開展安全生產(chǎn)檢查200余次，查處安全生產(chǎn)隱患71起，整改68起；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件22件，涉及農(nóng)民工77人，按期結(jié)案率達(dá)100%，為職工追回欠薪350余萬元；舉辦園區(qū)企業(yè)職工象棋大賽、乒乓球賽和兩場(chǎng)園區(qū)企業(yè)青年職工聯(lián)誼會(huì)。 
　　“工會(huì)路長(zhǎng)”還因企施策開展了園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系的精準(zhǔn)創(chuàng)建。對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)，重點(diǎn)推進(jìn)平等協(xié)商集體合同；對(duì)汽車制造、醫(yī)藥化工等企業(yè)，重點(diǎn)落實(shí)特種勞動(dòng)持證上崗制度。同時(shí)，對(duì)工會(huì)工作基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)，重點(diǎn)解決好勞動(dòng)合同短期化、工資支付不規(guī)范等問題；對(duì)其他企業(yè)重點(diǎn)健全職工代表大會(huì)制度；對(duì)工會(huì)工作基礎(chǔ)扎實(shí)的企業(yè)，重點(diǎn)提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工歸屬感。  

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