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西安市蓮湖區(qū)北院門街道總工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)追求高質(zhì)量協(xié)商

“今年我們又加薪了，加薪幅度達(dá)到了12%。”拿到3月的工資單，西安亞米通信設(shè)備有限公司甘肅籍職工楊陽很開心。該公司工會(huì)主席齊鬒介紹說，這主要得益于西安市蓮湖區(qū)北院門街道總工會(huì)不斷推出的工資集體協(xié)商舉措。

從打破工資的“暗箱”操作，讓工資集體協(xié)商“落地開花”，到提升工資集體協(xié)商職工知曉率、參與率、滿意度。幾年來，北院門街道總工會(huì)轄區(qū)職工的“薪情”一直很好。

爭(zhēng)取“好薪情”源于職工最關(guān)心

“企業(yè)已經(jīng)按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)給職工發(fā)了工資，工資發(fā)多少企業(yè)說了算，用不著協(xié)商”……十年前的北院門轄區(qū)，像這樣認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商的企業(yè)的確不少。

“職工最關(guān)心什么，集體協(xié)商就該談什么。”為此，北院門街道總工會(huì)將工資集體協(xié)商作為履行工會(huì)職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性和全局性工作深入推進(jìn)，因企制宜、凝聚合力、多措并舉，力推轄區(qū)工資集體協(xié)商的提質(zhì)增效。形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)和職工參與”的工作格局，創(chuàng)造性地采取了“二步走”的工作方法。

第一步，堅(jiān)持對(duì)職工在25人以上企業(yè)實(shí)行由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行協(xié)商、簽訂獨(dú)立的工資集體協(xié)議。

第二步，針對(duì)轄區(qū)小型企業(yè)多，職工分散、工資水平參差不齊的狀況，對(duì)中小企業(yè)以行業(yè)（區(qū)域）工會(huì)聯(lián)合會(huì)為單位，由行業(yè)（區(qū)域）工會(huì)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)選派職工代表與行業(yè)（區(qū)域）企業(yè)家協(xié)會(huì)推選的企業(yè)方代表進(jìn)行集體協(xié)商，并簽訂涵蓋行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)所有企業(yè)的行業(yè)性工資集體協(xié)議。

如今，轄區(qū)《工資集體協(xié)商協(xié)議書》簽訂率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)十年全覆蓋。

收獲“好薪情”需規(guī)范集體協(xié)商

近年來，北院門街道總工會(huì)在開展工資集體協(xié)商工作中，《工資集體協(xié)商協(xié)議書》的簽訂工作取得了顯著成效，已建工會(huì)的企業(yè)達(dá)到了全覆蓋。但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)簽訂的《工資集體協(xié)商協(xié)議書》標(biāo)準(zhǔn)不高、協(xié)商條款不具體，一些協(xié)議書中涉及職工利益的條款內(nèi)容不夠全面，職工工資標(biāo)準(zhǔn)沒有量化，加班費(fèi)、補(bǔ)貼等內(nèi)容也不具體，存在表層化、簡(jiǎn)單化、模式化等問題，有的要么空缺，要么內(nèi)容過于寬泛，不利于監(jiān)督執(zhí)行，這些直接影響工資集體協(xié)商作用的發(fā)揮。

為解決這些現(xiàn)實(shí)問題，2014年北院門街道總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于建立健全“工資集體協(xié)商協(xié)議書草案”預(yù)審指導(dǎo)制度的通知》，建立工資集體協(xié)商預(yù)審制度，加強(qiáng)街道總工會(huì)對(duì)基層工會(huì)簽訂的《工資集體協(xié)商協(xié)議書》的預(yù)審指導(dǎo)，有效提升了協(xié)商質(zhì)量，增強(qiáng)協(xié)商效果。預(yù)審指導(dǎo)制度運(yùn)行五年多來，街道總工會(huì)的指導(dǎo)前移和服務(wù)前置，從源頭上堵住不規(guī)范、不實(shí)用的《工資集體協(xié)商協(xié)議書》。

現(xiàn)實(shí)“薪情好不好”職工說了算

“更加注重加強(qiáng)職工參與，讓廣大職工關(guān)注、參與、受益、評(píng)價(jià)、監(jiān)督，努力提升工資集體協(xié)商職工知曉率、參與率、滿意度成為促進(jìn)集體協(xié)商提質(zhì)增效的目標(biāo)指引和不竭動(dòng)力。”北院門街道總工會(huì)通過問卷、電話調(diào)查兩種形式，了解職工對(duì)工資集體協(xié)商的知曉程度，對(duì)本企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況的了解程度、參與及評(píng)價(jià)情況等。

針對(duì)部分企業(yè)《工資集體協(xié)商協(xié)議書》內(nèi)容缺乏針對(duì)性，存在表層化、簡(jiǎn)單化、格式化等問題。該街道總工會(huì)要求企業(yè)工會(huì)在協(xié)商前要向街道總工會(huì)報(bào)送《企業(yè)開展工資集體協(xié)商預(yù)報(bào)表》《企業(yè)開展工資集體協(xié)商調(diào)查問卷》、“要約書”“復(fù)約書”和“職代會(huì)決議”。北院門街道總工會(huì)對(duì)協(xié)商內(nèi)容、職工知曉率、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》內(nèi)容的針對(duì)性及協(xié)商重點(diǎn)進(jìn)行審查，使工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)前移、督查前置。

職工的“好薪情”一頭系著企業(yè)發(fā)展、另一頭系著職工生活水平提高，同時(shí)也是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。北院門街道總工會(huì)通過提高“兩率一度”，開創(chuàng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的新局面，企業(yè)和職工滿意度明顯提高。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、提高職工工資水平等多個(gè)方面，工資集體協(xié)商帶來了實(shí)實(shí)在在的效果。

截至目前，北院門街道總工會(huì)工資協(xié)商建制企業(yè)已達(dá)1065家，共惠及職工30865人。不僅幫助職工談出“好薪情”，還致力于溝通勞資關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，幫助勞資雙方營(yíng)造“好心情”。□李波

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