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　　中國電信陜西公司職工劉某患上重疾，短短幾個月時間就花了20多萬元。正當(dāng)劉某一家陷入困境之時，中國電信陜西公司員工幫困互助會為他們送去了一筆慰問金。這筆錢，讓劉某在醫(yī)保報銷之外基本解決了個人自付部分。

　　這個被合同制員工視為司空見慣的制度，卻時刻牽絆著非合同制員工的心：“要是我也有這么一份保障該多好啊!”

　　非合同制員工是不容忽視的力量

　　在陜西電信工作的非合同制員工，主要分布在客服、營業(yè)、裝維等直接面向客戶服務(wù)的崗位，大多是勞務(wù)派遣和外包制的人員。

　　“非合同制員工是中國電信陜西公司一支不容忽視的業(yè)務(wù)力量，許多已經(jīng)成為單位或部門的骨干。”省電信工會黨支部書記、常務(wù)副主席趙虎說。近年來，陜西電信越來越重視對這一群體的關(guān)愛，傾斜資源，推進同崗?fù)�績效，并加大了吸收非合同制人員轉(zhuǎn)為合同制員工的力度。

　　互助會制度一直讓非合同制員工頗為羨慕，中國電信陜西公司主要領(lǐng)導(dǎo)曾對此批示：研究下是否可行。

　　省電信工會抓住這一契機，在“我為群眾辦實事”實踐活動中適時啟動了非合同制員工幫困互助會的籌劃工作。

　　克服困難推進互助會籌建

　　2020年5月，中國電信陜西公司黨委在研究《中國電信陜西公司員工幫困互助會章程實施細則》時，黨委書記葉利生及各位黨委委員要求省電信工會立即啟動對勞務(wù)派遣及外包員工幫困互助會的探索，制定合理有效的辦法，提高非合同制員工的歸屬感和認同感。

　　“這事有風(fēng)險”“這事還得推敲”……盡管阻力不小，但省電信工會克服困難，努力推進全省非合同制員工幫困互助會的頂層制度設(shè)計工作。

　　近半年時間內(nèi)，省電信工會赴全省各基層單位就非合同制具體用工人數(shù)、形式、崗位結(jié)構(gòu)等情況進行全面摸底，廣泛征求基層單位及派遣公司的意見和建議。又參考合同制員工幫困互助會的管理模式，明確非合同制員工的幫困資助種類及標準。最后，結(jié)合企業(yè)實際和現(xiàn)有法律規(guī)定，草擬非合同制員工幫困互助會管理辦法文本，下發(fā)基層單位征求意見和建議。

　　2020年10月，全省非合同制員工幫困互助會理事視頻會議召開，各單位人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)及非合同制員工代表參加，集中審議通過了管理辦法文本。

　　非合同制員工有了幫困互助會

　　2021年1月1日，《中國電信陜西公司非合同制員工幫困互助會管理辦法》印發(fā)施行，標志著該公司全省非合同制員工幫困互助會正式成立，非合同制員工的期盼得以圓夢。

　　據(jù)省電信工會辦公室負責(zé)人介紹，非合同制會員每人每年3月一次性繳納全年會費60元，基層單位行政每人補60元，4月統(tǒng)一由省公司行政根據(jù)核定的全省非合同制互助會會員人數(shù)，按每人120元的標準向非合同制互助會賬戶劃撥省級行政撥款。截止到2021年5月底，全省已有5873名非合同制員工加入了幫困互助會，共籌措資金140.95萬元。

　　未來，因重大疾病治療費用過高，給個人生活造成嚴重影響的非合同制員工，將按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)金額資助。更讓非合同制員工欣喜的是，辦法還規(guī)定三年未享受互助會資助的個人，其所繳費用將全額返還。

　　“點贊，辦的這是大實事!”許多非合同制員工每每提及此事，都忍不住伸出大拇指為省電信工會點贊。

　　“幫困互助會解決了職工最困難、最擔(dān)心、最憂心的實際問題，減輕了患病職工的醫(yī)藥費負擔(dān)，減少了因病致(返)貧現(xiàn)象的發(fā)生。通過互助保障工作的開展，為非合同制員工也筑起防護屏障，讓他們感受到‘職工之家’的溫暖。”趙虎說。

　　□本報記者 王何軍 鮮康