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   謝寶星是遼寧省本溪市南芬區(qū)總工會(huì)主席，在這個(gè)崗位上他已整整工作了10個(gè)年頭。
    剛當(dāng)工會(huì)主席那會(huì)，非公企業(yè)沒有組建工會(huì)，一些企業(yè)經(jīng)營者文化素質(zhì)偏低，管理能力不足，導(dǎo)致企業(yè)工傷事故頻發(fā)，勞資糾紛不斷，嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。社會(huì)上流傳著 “事故受傷，打工遭殃，要討公道，鬧到中央”的順口溜。這讓他感到工會(huì)是勞資矛盾發(fā)展的產(chǎn)物，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)，化解好勞資矛盾才能上不愧黨組織的期望，下不愧職工群眾的期盼。
    2001年7月14日，南芬鄉(xiāng)永安鐵礦在對(duì)礦井進(jìn)行安全整頓時(shí)出現(xiàn)塌方，3名農(nóng)民工被埋在井下，生死未卜。經(jīng)過76小時(shí)的緊張救援，3名礦工被挖了出來，但都已遇難。家屬哭天喊地，悲痛欲絕。發(fā)生事故的這個(gè)企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間不長，老板手頭只有10萬元。家屬得知情況后，怕人死了拿不到補(bǔ)償，情緒十分焦躁，揚(yáng)言 “不給補(bǔ)償，就抬著遺體游行�！睘榱司S護(hù)職工的合法權(quán)益，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，謝寶星和該鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)一起幫助這家企業(yè)四處出售礦粉，籌措了22萬元，經(jīng)過5個(gè)晝夜的連續(xù)工作，才將補(bǔ)償問題達(dá)成協(xié)議。血的教訓(xùn)，讓謝寶星更加清醒：調(diào)解工傷糾紛是工會(huì)組織切實(shí)履行的職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益的一個(gè)切入點(diǎn)，是協(xié)助政府實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的重要工作。
    在調(diào)解勞資糾紛的實(shí)踐中，謝寶星感到，在勞資糾紛日益增多的情況下，做好矛盾化解工作靠工會(huì)干部個(gè)人的單打獨(dú)斗是不行的，勞資雙方法律意識(shí)的增強(qiáng)和相關(guān)機(jī)制的健全工作十分重要。為了發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)工作中的作用，謝寶星從抓建會(huì)入手。不料，他到一家企業(yè)搞建會(huì)，卻遭了白眼。老板冷冷地說： “老謝，不建工會(huì)能讓我的企業(yè)黃不？要是不讓黃，就不建�！崩习鍑�(yán)重的抵觸情緒，讓謝寶星特別尷尬。
    事也湊巧，2005年7月，讓謝寶星遭白眼的那個(gè)企業(yè)發(fā)生工傷死亡事故，家屬大鬧著找企業(yè)要補(bǔ)償，老板沒有招，無奈找到了謝寶星。謝寶星帶領(lǐng)工會(huì)干部，到殯儀館做了38個(gè)小時(shí)的調(diào)解工作，才使職工家屬滿意，老板服氣。這件事后，老板才明白工會(huì)有用，從開始抵制建會(huì)變成了主動(dòng)建會(huì)�，F(xiàn)在，南芬區(qū)192家非公企業(yè)，有186家建立了工會(huì)組織，組建率達(dá)到了96.8%。
    2002年為做好轉(zhuǎn)制工作，市總工會(huì)舉辦了全市工會(huì)干部培訓(xùn)班，就轉(zhuǎn)制的政策法規(guī)和程序辦法等進(jìn)行詳細(xì)輔導(dǎo)，其中最重要的一條，就是轉(zhuǎn)制方案必須經(jīng)過職工代表大會(huì)審定。南芬副食品有限司是一家國有企業(yè)，歷史上曾有過輝煌。后來由于經(jīng)營不善，企業(yè)嚴(yán)重虧損，182名職工下崗達(dá)十年之久，被列為區(qū)上首批轉(zhuǎn)制企業(yè)。謝寶星走訪下崗職工時(shí)，一位老職工含淚說： “謝主席，你知道嗎？參加工作時(shí)，我們接受的是愛黨愛國愛企業(yè)教育，職工都以企業(yè)為家，那時(shí)有鐵飯碗，我們驕傲。后來企業(yè)虧損，職工放長假。盡管這樣，我們?nèi)匀涣魬倨髽I(yè)，這次轉(zhuǎn)制，誰還管我們，今后怎么辦？”面對(duì)職工們的困惑，謝寶星誠懇地說：“老哥，人心都是肉長的，大家的心情我非常理解，可請(qǐng)你想一想，下崗十年，你從企業(yè)得到了什么？有工資嗎？有保險(xiǎn)嗎？捧著空飯碗怎么生活？正因?yàn)辄h和國家關(guān)心職工，才搞轉(zhuǎn)制。這次國家對(duì)虧損企業(yè)的轉(zhuǎn)制政策是：砸鍋賣鐵補(bǔ)償職工搞轉(zhuǎn)制，職工的保險(xiǎn)可以接續(xù)，拖欠的工資可以償還，除此之外，職工還能得到補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)，所需資金由國家和企業(yè)共同負(fù)擔(dān)，如果錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)，就不好辦了�！敝x寶星不厭其煩地引導(dǎo)，入情入理的解釋，終于贏得廣大職工的理解。職工大會(huì)順利通過企業(yè)轉(zhuǎn)制方案。會(huì)后，謝寶星積極協(xié)調(diào)各方，使方案規(guī)定的對(duì)職工的補(bǔ)償款項(xiàng)及時(shí)足額到位，維護(hù)了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。幾年來，謝寶星協(xié)助完成了11家企業(yè)的轉(zhuǎn)制工作，置換身份的千名職工無一例上訪，在維護(hù)職工利益的同時(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
    這幾年，謝寶星共調(diào)解工傷補(bǔ)償糾紛44起，調(diào)成44起，為職工兌現(xiàn)補(bǔ)償金411萬元。