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6月16日一上班，西安中揚電氣股份有限公司（以下簡稱中揚電氣）辦公大樓前，一位中等身材、陜北口音的人，正和職工一起從車上往下卸米、面、油和雞蛋。接下來，只見他手腳不閑，一邊招呼著給大家發(fā)放東西，一邊幫助女職工把米、面、油提到私家車上。不一會，汗水浸濕了他工作服的背部。這個50歲出頭、平易近人的人就是中揚電氣工會主席劉宏雄。

作為240余名職工的“娘家人”，劉宏雄一頭引領職工發(fā)揮主力軍作用為企業(yè)高質量發(fā)展建功立業(yè)，另一頭設身處地為職工辦好事辦實事，架起了職工與公司之間的“連心橋”。

助力企業(yè)高質量發(fā)展

中揚電氣是一家專業(yè)生產(chǎn)新型干式電抗器及線路阻波器的民營企業(yè)。2017年，以全票當選公司工會主席的劉宏雄，適逢公司正如火如荼攻堅國家電網(wǎng)特高壓重點項目的生產(chǎn)任務。“服務大局是工會的職責，組織職工凝聚職工是工會的優(yōu)勢。”于是，一場“增產(chǎn)量、抓質量、比技能、降能耗、保安全”主題勞動競賽隨即在公司展開。

工會的號召得到職工積極響應，激發(fā)了職工的干事熱情。各車間掀起了比安全、比質量、比進度的“比學趕幫超”熱潮。大家你一個好主意、我一個“金點子”，攻克了生產(chǎn)中一道又一道難關，為特高壓重點生產(chǎn)項目保質保量如期交付添磚加瓦。

這次勞動競賽創(chuàng)下了多項好成績。提高了生產(chǎn)效率，精益了產(chǎn)品質量，降低了生產(chǎn)差錯率，完善了生產(chǎn)管理制度，保障了生產(chǎn)有序進行，產(chǎn)品按節(jié)點交付，也促進公司提前30天完成當年各項生產(chǎn)任務。“同時，也鍛煉出一支勇于承擔責任、敢于創(chuàng)新、能打硬仗的職工隊伍。”劉宏雄說。

這幾年，工會通過持續(xù)開展勞動競賽、技術創(chuàng)新活動，先后打造出2個“西安市工人先鋒號”先進集體，一車間裝胎班榮獲西安市“安康杯”競賽優(yōu)勝班組，職工黨立維榮獲“西安市五好工會會員”。

把好事辦到職工心坎上

“設在公司辦公樓5樓寬敞明亮的母嬰關愛室，真的為我們孕期和哺乳期的女職工解決了‘頭等’大事。”提起工會關愛女職工的點點滴滴，物資部已是二胎媽媽的女職工楊變紅贊不絕口。

中揚電氣有70多名女職工，大多數(shù)是年輕人。為給孕期和哺乳期的女職工提供一個私密空間，2018年，工會向公司申請到一間40平方米的房子，利用1.5萬元工會經(jīng)費及公司現(xiàn)有的資源設備建起了母嬰關愛室。室內的空調、冰箱、消毒柜、飲水機、沙發(fā)、桌椅、綠植、書刊等一應俱全，擺放錯落有致，溫馨的空間一次可容納3名女性同時使用。2020年，母嬰關愛室獲評“母嬰關愛室省級示范點”。

疫情期間，公司每月給每個職工發(fā)放200元的生活物資。為力爭月月的物資不重樣，把好事辦到職工心坎上，劉宏雄花費不少心思。他一邊發(fā)動職工代表深入車間班組征求大家建議，一邊跑超市貨比三家。“工會人一門心思考慮職工的關切，我們領情，大家點贊。”職工李念辰這樣說。

每逢新春佳節(jié)或職工有困難，劉宏雄帶領工會干部，拿上慰問品，走家串戶，把公司和工會組織的溫暖送到退休職工的心坎上。

讓職工精神生活更富有

中午飯后，職工魏艷麗邀上三五個同伴，來到6樓的多功能廳，她們聽著行云流水的音樂，沉浸在廣場舞的歡快愉悅中。“周到的工會人花錢給墻上裝上鏡子，方便大家糾正舞蹈動作。”魏艷麗說，這是工會傾心傾力為職工建造“精神家園”的一個縮影。

隨著企業(yè)的又好又快發(fā)展，建設學習型企業(yè)、豐富職工文體活動一直是劉宏雄追求的目標。職工書屋藏書達到了7000余冊，被評為“市級職工書屋”，“三八讀書日”的讀書沙龍、讀書分享會，春聯(lián)征集、職工攝影比賽、燈謎比猜等，文化活動潛移默化提升著職工的素養(yǎng)。

在劉宏雄的倡導下，公司工會按照職工的業(yè)余愛好，先后組建起舞蹈組、羽毛球組、乒乓球組、健步走組等業(yè)余活動小組，大家在強身健體的同時，增進彼此間的溝通和交流。公司組織全體職工出國游、國內游、省內游，文體活動豐富多彩，職工身心健康，生活愉悅，工作快樂，滿滿的獲得感和幸福感，團隊的合心力、凝聚力不斷增強。

2020年，中揚電氣工會獲評“西安市模范職工之家”，公司榮獲“西安市先進集體”。2021，年中揚電氣獲評“陜西省廠務公開民主管理五星級單位”。2022年，劉宏雄榮獲“陜西省廠務公開民主管理先進個人”。

“做企業(yè)工會工作的本分就是，心貼心服務好職工，實打實服務好企業(yè)。”劉宏雄說。□江波