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　　作為“白衣天使”她們是神圣的，作為實(shí)習(xí)護(hù)士她們又是無奈的。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)期間，她們的合法權(quán)益時(shí)時(shí)受到行業(yè)“潛規(guī)則”的侵害，諸如不簽勞動(dòng)合同、待遇低、交納押金等等讓她們有苦難言。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這些現(xiàn)象并未改觀。當(dāng)行業(yè)“潛規(guī)則”與國家法律公開叫板的時(shí)候，我們不得不關(guān)注這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)的話題——
    近來，記者接到了西安、咸陽一些醫(yī)院實(shí)習(xí)護(hù)士的情況反映，說她們剛上班醫(yī)院就要求交納500－1000元不等的押金，而且醫(yī)院沒有按照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與她們簽訂合同，在實(shí)習(xí)期間她們的待遇特別低。她們私下議論，在 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，這些現(xiàn)象會(huì)有所改變，但實(shí)際情況并未改觀。記者在多方調(diào)查了解后發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院侵犯實(shí)習(xí)護(hù)士合法權(quán)益的問題已成為一種行業(yè)的普遍行為。當(dāng)行業(yè) “潛規(guī)則”與國家法律公開叫板的時(shí)候，如何維護(hù)實(shí)習(xí)護(hù)士的合法權(quán)益的確是一個(gè)沉重的社會(huì)話題。
    要來實(shí)習(xí)必須交納押金
    陜西中醫(yī)學(xué)院附屬二院 （原為咸陽紡織二院）的幾名護(hù)士在來信中反映，她們都是剛從護(hù)校畢業(yè)的學(xué)生，大多數(shù)來自農(nóng)村，家庭條件不太好，本想到醫(yī)院后，能為家庭減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，但剛一上班，醫(yī)院卻要求每人交納500元的押金。她們?cè)儐栆言谠撛簩?shí)習(xí)了一二年的護(hù)士，得知交納押金是醫(yī)院內(nèi)部的硬性規(guī)定。而且，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，醫(yī)院也不與她們簽訂勞動(dòng)合同。她們知道，這些都不符合 《勞動(dòng)法》以及 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，但不按醫(yī)院的要求辦，就不能上班。
    在調(diào)查中，陜西中醫(yī)附屬二院新聞辦的潘主任說他們醫(yī)院是向新來的護(hù)士收了500元押金，覺得不妥又說是實(shí)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)。他還說，這些護(hù)士，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有資格證，不能當(dāng)成正式的醫(yī)護(hù)人員對(duì)待，要經(jīng)過醫(yī)院的再培訓(xùn)和再教育，他們收取培訓(xùn)費(fèi)是情理之中的事，不論說成押金也好，說成培訓(xùn)費(fèi)也好，好多醫(yī)院都是這么做的。
    記者隨后走訪了西安、咸陽的一些醫(yī)院，實(shí)習(xí)護(hù)士交納押金的問題十分普遍。西安的龍小姐反映，她兩年前在西安醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院 （現(xiàn)為西安軍工三院）實(shí)習(xí)，當(dāng)初交了1000元的押金，干了兩年，醫(yī)院不但不與她們簽訂勞動(dòng)合同，還想把她們這些人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同，于是她便不干了，去要押金，醫(yī)院連一分錢都不給，她顯得很無奈。
    實(shí)習(xí)護(hù)士待遇普遍偏低
    在走訪調(diào)查中記者了解到，除交納押金、不簽勞動(dòng)合同外，在各個(gè)醫(yī)院，只要打上“實(shí)習(xí)”二字，不論是醫(yī)生還是護(hù)士，其收入都要比正式的的醫(yī)護(hù)人員低許多。在咸陽，實(shí)習(xí)護(hù)士的月收入在300－500元之間，西安在500－800元之間，最高也就是1000元。這些年，醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員的收入在不斷增加，但作為實(shí)習(xí)護(hù)士，你即使干了幾年，要是沒有轉(zhuǎn)為正式醫(yī)護(hù)人員，待遇就上不去。
    在西安一家眼科比較有名的醫(yī)院，一名實(shí)習(xí)護(hù)士告訴記者，她們?cè)诳剖彝�往干著最臟、最累的活，比正式的醫(yī)護(hù)人員付出的還要多，但在收入上差距就大了。本來工資就非常低，在科室獎(jiǎng)金的分配上，她們又拿得很少。前幾年，她沒有拿到資格證，收入低就收入低吧！等她拿上了資格證， 《勞動(dòng)合同法》也實(shí)施了，本想待遇會(huì)提高，不過因身份是招聘人員，待遇和以前一樣。
    在正規(guī)的大醫(yī)院，實(shí)習(xí)護(hù)士的待遇低，有些醫(yī)院還不給實(shí)習(xí)人員繳納三金，在一些小醫(yī)院，實(shí)習(xí)醫(yī)護(hù)人員的待遇就更低了。
    資格證成為醫(yī)院侵權(quán)的托辭
    在各行各業(yè)深入貫徹執(zhí)行 《勞動(dòng)合同法》的時(shí)候，收取押金、不簽勞動(dòng)合同、同工卻不同酬這些與 《勞動(dòng)合同法》等法律相悖的做法難道醫(yī)院就不明白嗎？在調(diào)查中，醫(yī)院的管理人員對(duì) 《勞動(dòng)合同法》是比較了解的，但他們?yōu)槭裁催�要明知故犯，而且是整個(gè)行業(yè)與國家法律在對(duì)抗呢？
    在采訪中，一些醫(yī)院都拿是否有資格證來推托自己的責(zé)任。據(jù)了解，作為醫(yī)護(hù)人員，在考醫(yī)生、護(hù)士從業(yè)資格證時(shí)，要求必須有兩年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。一般護(hù)士從醫(yī)學(xué)學(xué)校畢業(yè)，不能立即拿到資格證，必須找到合適的醫(yī)院進(jìn)行實(shí)習(xí)，有了兩年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才能順利地拿到資格證。按照醫(yī)院的說法，沒有資格證就不能正式從事醫(yī)護(hù)工作，當(dāng)然不能按照正式的醫(yī)護(hù)人員對(duì)待。但只要我們對(duì)照 《勞動(dòng)合同法》，這不過只是一個(gè)托辭而已。
    當(dāng)一個(gè)行業(yè)都在進(jìn)行同樣的違法事實(shí)的時(shí)候，僅靠個(gè)人力量與其抗衡顯然是不對(duì)等的較量，這就需要政府和執(zhí)法部門的大有作為。只有執(zhí)法部門堅(jiān)決依法辦事，依法打破行業(yè)的 “潛規(guī)則”，實(shí)習(xí)護(hù)士的合法權(quán)益才能從根本上得到維護(hù)。本報(bào)記者閻冬