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　　2001年7月，商洛農(nóng)民工李有（化名）經(jīng)人介紹進入西安某廠社區(qū)做保潔員。單位從來沒提出與李有簽訂勞動合同，也未給他繳納過任何社會保險，直到2014年，每月工資還是800元，低于西安市最低工資標準。他每天工作時間從早上四點開始到早上七點結(jié)束，下午從一點半到六點結(jié)束，工作期間沒有雙休日，也沒有法定節(jié)假日，還要負責24小時的下水值班。李有上有老下有小，干了這么多年也沒有任何社會保障，他曾多次找單位協(xié)商繳納社保的事情，均被單位拒絕。2014年7月7日李有通過郵政特快專遞給單位送了要求解除雙方勞動關(guān)系的函件，并要求單位給以經(jīng)濟補償。單位拒絕補償，無奈之下，李有找到了西安市總工會信訪室，希望工會幫他維權(quán)。
　　市總信訪室的工作人員接待了李有之后，通過產(chǎn)業(yè)工會與單位進行了溝通，單位態(tài)度強硬，始終不愿意解決此事。為了維護職工的合法利益，市總信訪室的法律工作者為李有提供法律援助，幫助李有將用人單位上訴到西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
　　2014年8月20日，西安市雁塔區(qū)仲裁委員會進行了開庭審理，工會法律援助工作者代理李有出庭應訴。
　　庭審中，工會法律援助工作者代表申請人提出五項訴求：1、申請人從2001年7月進入被申請人單位從事清潔工作，一直到2014年7月，持續(xù)勞動關(guān)系13年，被申請人從未向申請人繳納社會保險，因此，被申請人應為申請人補繳2001年7月至2014年7月的社會保險的各項費用；2、被申請人每月支付申請人工資800元，明顯低于西安市最低工資標準，被申請人應補發(fā)申請人自2001年7月至2014年7月之間每月低于最低工資標準的差額；3、申請人自工作以來從未休過雙休日和法定節(jié)假日，被申請人應向申請人支付雙休日及法定節(jié)假日2—3倍的加班工資；4、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十七條的有關(guān)規(guī)定，因被申請人“未依法為勞動者繳納社會保險費的”申請人要求解除勞動關(guān)系，被申請人應當支付申請人經(jīng)濟補償金。
　　對申請人的訴求對方代理律師極力反駁，否認雙方存在勞動關(guān)系，否認李有是西安某廠社區(qū)的保潔員，他辯稱該廠社區(qū)經(jīng)過房改政策早已變成職工自己的房產(chǎn)，社區(qū)是全體業(yè)主所有，在廠社區(qū)工作的李有是在給全體業(yè)主打工，并不屬于西安某廠的職工，因此要求仲裁員駁回李有的全部訴訟請求。針對對方律師的無理辯解，市總工會的法律援助工作者以法律為武器，據(jù)理力爭，當庭提供了《某某社區(qū)清潔工區(qū)域考核制度》、《某社區(qū)清潔人員獎罰制度》、《郵政特快專遞》等證據(jù)，有力證明了雙方的勞動關(guān)系，并重申有關(guān)勞動法規(guī)堅持自己的觀點。
　　經(jīng)歷了3個多小時的庭審，農(nóng)民工李有看到了希望。
　　2014年10月29日，李有接到了西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會的電話，請他去領(lǐng)裁決書。他懷著忐忑的心情走進仲裁委拿到了仲裁裁決書，看完裁決書，李有臉上露出了滿意的笑容。西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會支持了李有補繳社保的請求，同時要求西安某廠于裁決生效之日起5日內(nèi)向李有支付工資差額及經(jīng)濟補償金共計19510元。李有及時打電話把這好消息告訴工會和家人。
　　但是隨后的情況又讓李有陷入苦惱之中。他拿著裁決書找到了被申請單位，要求其支付裁決中的19510元時，單位負責人很不客氣地對李有說：“單位馬上就要被兼并了，我們就是一個空殼子，到哪都沒錢，你愛找誰找誰。”
　　李有拿著法律文書欲哭無淚，走投無路時他又想到工會。他拿著裁決書又來到西安市總工會信訪室，在工會的幫助下，李有向西安市雁塔區(qū)法院申請了強制執(zhí)行。2015年1月14日，李有高興的給工會信訪室打電話說他的錢已經(jīng)拿到了。在工會的幫助下，歷時半年，農(nóng)民工李有的維權(quán)官司終于劃上了一個圓滿的句號。(張來周閆娜)