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事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了 “事實(shí)勞動關(guān)系”這一概念但《工傷保險(xiǎn)條例》 （以下簡稱 《條例》）把事實(shí)勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋200114號）第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同�！边@表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同
    約定的權(quán)利，并應(yīng)履行
    原勞動合同約定的義務(wù)。
    根據(jù)勞社部發(fā) 〔2005〕
    12號 《關(guān)于確立勞動關(guān)
    系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的
    相關(guān)規(guī)定：
    一、用人單位招用
    勞動者未訂立書面勞動
    合同，但同時(shí)具備下列
    情形的，勞動關(guān)系成立。
    （一）用人單位和勞動者
    符合法律、法規(guī)規(guī)定的
    主體資格； （二）用人
    單位依法制定的各項(xiàng)勞
    動規(guī)章制度適用于勞動
    者，勞動者受用人單位
    的勞動管理，從事用人
    單位安排的有報(bào)酬的勞
    動； （三）勞動者提供
    的勞動是用人單位業(yè)務(wù)
    的組成部分。
    二、用人單位未與
    勞動者簽訂勞動合同，
    認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系
    時(shí)可參照下列憑證：
    （一）工資支付憑證或記
    錄 （職工工資發(fā)放花名
    冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)
    費(fèi)的記錄； （二）用人
    單位向勞動者發(fā)放的
    “工作證”、 “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、 “報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
    其中， （一）、 （三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（簡言）