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  據(jù)報載，日前，在對北京各大超市的84名銷售人員進(jìn)行了調(diào)查走訪后，北京市致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心，提交了一份《超市女工生存現(xiàn)狀調(diào)研報告》。報告顯示：超市銷售女工處境艱難；在她們的權(quán)益遭受侵害時，“隱蔽性雇傭關(guān)系”，屢屢成為商家逃避責(zé)任的擋箭牌。
    所謂 “隱蔽性雇傭關(guān)系”，是指假造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象，通過隱藏、扭曲雇傭關(guān)系的方式，限制以至削弱法律的保護(hù)功能。它常以某種法律外殼加以掩蓋的手法，或賦予另一種使工人獲得更少保護(hù)的工作形式出現(xiàn)。顯然， “隱蔽雇傭”的目的，就是為了逃稅和逃避提供法定的社會保障，并逃避勞動法的管轄。
    比如，家樂福要求銷售女工進(jìn)場前，必須由供貨商提供銷售女工已經(jīng)與其簽訂的書面勞動合同并開具銷售女工所有社會保險全部繳齊的證明。表面看來，這很重視女工的權(quán)益維護(hù)，但是且慢，由于這一 “證明”并不需要社保中心把關(guān)，只需供貨商自己蓋章認(rèn)可，而實(shí)際上，供貨商可能根本未給她們繳納或足額繳納任何保險。這樣一來，那些經(jīng)常加班加點(diǎn)，又受超市實(shí)際指揮的銷售女工，即便遭到超市解雇，由于超市沒有與其 “直接”簽訂勞動合同，超市就逃避了解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。
    調(diào)查顯示，我國僅家電行業(yè)“隱蔽”用工，就有25至40萬人；超市促銷員的人數(shù)，雖然尚無準(zhǔn)確統(tǒng)計，但肯定超過這個數(shù)字。一種隱蔽的違法行為，卻能在合法外衣的掩蓋下傳播開來，值得我們認(rèn)真反思。
（雷鐘哲）