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 本報訊 近年來，中鐵寶橋集團有限公司堅持以健全工資集體協(xié)商機制為重點，深化工會維權機制建設，在企業(yè)連續(xù)30多年盈利的同時，使職工收入近三年來達到了年均21%的增長幅度，實現(xiàn)了 “共建共享”和諧企業(yè)的目標。
    為了搞好工資協(xié)商工作，中鐵寶橋集團有限公司提高對開展工資集體協(xié)商簽訂集體合同的認識入手。多年來，該公司黨、政領導全心全意依靠工人階級的意識強，重視企業(yè)民主政治建設，為工會工作開展創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。在工資集體協(xié)商機制的健全與完善中，行政領導親自擔任公司首席工資協(xié)商代表，與職工方協(xié)商代表誠懇協(xié)商討論，工會領導則堅持帶領職工方協(xié)商代表，積極踴躍為完善職工收入正常增長機制，建言獻策，共謀 “雙贏”。
    在維護和促進企業(yè)發(fā)展的前提下，維護好職工群眾的具體利益，是國有企業(yè)工會組織的基本職責。因此，這些年來該公司工會在工資集體協(xié)商簽訂集體合同談判實踐中主要抓住兩個方面：一方面始終堅持職工收入與企業(yè)效益同步協(xié)調(diào)的原則。比如 《集體合同》每輪三年，時間跨度較長，不確定因素較多，若載明職工年收入應達具體增幅指標，難以符合各年實際，起不到應有的規(guī)范和激勵作用。因此，他們以 “努力實現(xiàn)職工年收入與企業(yè)效益同步協(xié)調(diào)增長目標”的表述來處理這個重點問題，得到了行政方贊同。另一方面堅持有利、有據(jù)、有節(jié)、有效維護職工具體利益的原則。在去年 《工資集體協(xié)議》協(xié)商會上，有關職工最低工資標準和女工產(chǎn)假待遇問題上雙方產(chǎn)生分歧，職工方代表會后積極查閱有關政策規(guī)定，反復與有關部門溝通磋商，又第二次召開協(xié)商會，最終維護了這些職工的合法經(jīng)濟權益。
    該公司自1996年開展工資集體協(xié)商起，現(xiàn)已簽訂了第五輪 《集體合同》。2002年底開始進行簽訂年度 《工資集體協(xié)議》工作，現(xiàn)已進行了七次。2007年又完善簽訂了 《女職工特殊保護專項集體合同》。2008年，公司根據(jù) 《勞動合同法》有關要求，再次對三個文本進行修訂。經(jīng)過多年實踐和不斷完善，公司開展工資集體協(xié)商，簽訂 《集體合同》和《工資集體協(xié)議》工作已成為加強企業(yè)管理，和諧勞動關系的制度化、規(guī)范化日常性工作。
    記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)，該公司工會發(fā)揮職代會民主監(jiān)督作用，堅持每年在職代會上做工資平等協(xié)商工作報告和《集體合同》與 《工資集體協(xié)議》落實情況報告，認真詳細向職工代表總結匯報工作，并且堅持以無記名投票表決方式，嚴格接受職工代表批評監(jiān)督。
    在今年初職代會上，職工代表對公司簽訂的新一輪 《集體合同》和 《工資集體協(xié)議》和上年度 《集體合同》、 《工資集體協(xié)議》落實情況報告投票的通過率分別為97.3%和98%，工資平等協(xié)商協(xié)調(diào)勞動關系工作贏得了廣大職工的信任和擁護。 本報記者 郝振宇