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    本報訊 本報昨日以 《誰來保障我的權(quán)益》為題報道了西安石油大學(xué)炊事員楊福龍等員工主動維權(quán)的事件。針對此事件，記者采訪了省總工會職工法律服務(wù)中心公職律師張玉林。他表示，從報道的內(nèi)容看，西安石油大學(xué)存在違法行為，勞動行政執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，以維護勞動者的合法權(quán)益，維護《勞動法》、《勞動合同法》的權(quán)威性。
    《勞動法》和《勞動合同法》施行以來，發(fā)生類似的問題的確應(yīng)該引起我們的深思。張律師說，從法律的角度來談這件事，從1995年《勞動法》實行之日算起，楊福龍等人與西安石油大學(xué)存在法律上的事實勞動關(guān)系。按照《勞動法》第二條第二款以及勞部發(fā)（【1995】309）號文件《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》的第三條、第五條之規(guī)定，西安石油大學(xué)應(yīng)當(dāng)是遵守《勞動法》的用人單位，楊福龍等人應(yīng)當(dāng)是與西安石油大學(xué)形成了事實勞動關(guān)系的勞動者。張律師說，雙方的法律關(guān)系界定清楚后，就可以斷言：西安石油大學(xué)與楊福龍等勞動者都應(yīng)該按照《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。
    關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的界定，勞辦發(fā) （【1996】238）號文件規(guī)定：機關(guān)事業(yè)單位的工勤人員應(yīng)當(dāng)按照勞動法及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實行勞動合同制度。勞辦（【1996】215）號文件規(guī)定：勞動法施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位的各類職工享有的權(quán)利是一樣的，過去意義上，相對正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。楊福龍等人應(yīng)當(dāng)與正式職工一樣享受辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的權(quán)利，也同樣有獲取加班費、降溫費、取暖費等福利待遇的權(quán)利。再按照勞辦發(fā)（【1997】88）號文件《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動合同制度若干問題指示的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其辦理各種社會保險，用人單位及勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險并享受有關(guān)保險福利待遇。西安石油大學(xué)應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。楊福龍等人的維權(quán)行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒�律的保護。
    張律師還說，用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正，勞動執(zhí)法部門要在保護勞動者依法維權(quán)方面發(fā)揮作用。
本報記者 閻冬