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 本報訊 工資集體協(xié)商，是市場經(jīng)濟條件下解決企業(yè)工資問題的通行做法。筆者近日從中華全國總工會獲悉，隨著工資集體協(xié)商工作的快速發(fā)展，勞動關(guān)系雙方共同參與的工資決定機制得以普遍建立，收到了職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動力充足、并促進了社會和諧穩(wěn)定的多方共贏成效。
    來自全總的統(tǒng)計顯示，截至2009年底，僅全國簽訂工資專項集體合同就達51.2萬份，覆蓋企業(yè)90.2萬個，覆蓋職工6177.6萬人。此外，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得較大發(fā)展，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同也覆蓋了相當多的企業(yè)和職工。
    在非公經(jīng)濟發(fā)達的浙江，目前全省簽訂工資集體協(xié)議70936份，覆蓋企業(yè)達到13.22萬家，覆蓋職工668萬多人，到今年底，覆蓋面將達到全省企業(yè)的70%以上。浙江省總工會黨組書記、常務(wù)副主席金長征表示，這主要得益于浙江在完善機制和配套措施上狠下功夫。據(jù)介紹，近年來浙江就先后出臺了 《浙江省集體合同條例》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《浙江省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)，對集體合同作出明確規(guī)定，對企業(yè)工資支付行為進行明確規(guī)范，為工資集體協(xié)商提供了法律支撐。
    據(jù)了解，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個省（區(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個省 （區(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。如北京市委下發(fā)的 《關(guān)于加強和改進工會工作的意見》提出，到2012年，已建會企業(yè)集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75%以上的目標；石家莊市政府制定下發(fā)《石家莊市推動工資集體協(xié)商工作三年計劃》提出，到2011年，除國家另有規(guī)定外，全市各類企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度等等。
    各級工會更是凝聚全會力量推進工資集體協(xié)商工作，加強組織領(lǐng)導，實行目標管理，建立激勵機制，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，以創(chuàng)新思維大膽破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點和科學確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。如上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標準為切入點，采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了全市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè)。
    與此同時，各級工會積極探索要約制度、指導員制度、監(jiān)督檢查制度、激勵約束機制和推動行業(yè)區(qū)域職代會制度建設(shè)等，努力推進工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化建設(shè)。
    如今，隨著工資集體協(xié)商工作的普遍開展，其積極效應(yīng)越來越得以呈現(xiàn)。一方面，促進了職工工資收入隨著企業(yè)發(fā)展逐步提高，維護了職工的勞動報酬權(quán)。如天津河東區(qū)建立區(qū)域行業(yè)工資協(xié)商機制以來，行業(yè)內(nèi)職工工資平均增幅達到10%-22%。另一方面，善待職工讓企業(yè)贏得了職工的心，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。如內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰寶山能源 （集團）熱電有限責任公司2006年實行工資集體協(xié)商制度后，職工勞動熱情高漲，僅通過合理化建議等活動就為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益達100多萬元。 (王嬌萍 丁軍杰)