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 南鄭縣梁山鎮(zhèn)總工會(huì)主席張更生調(diào)解勞資突發(fā)事件的故事

 “心系職工，真情維權(quán)�！边@是南鄭縣梁山鎮(zhèn)中梁建材有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中梁公司）120余名在政策性裁員中被辭退的職工送給鎮(zhèn)總工會(huì)主席張更生及其同事的錦旗上的一句話。談起送錦旗的緣由，職工代表、現(xiàn)已下崗的中梁公司職工但民生說(shuō)：“在職工與企業(yè)發(fā)生重大勞資沖突的關(guān)鍵時(shí)刻，是張主席帶領(lǐng)工會(huì)干部及時(shí)出擊，左右周旋，組織職工面對(duì)面與企業(yè)談判，妥善化解矛盾，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，取得了職工、企業(yè)雙方都滿意的結(jié)果�！�
    事情還得從今年7月說(shuō)起。中梁公司原是梁山鎮(zhèn)的鎮(zhèn)辦企業(yè)，有農(nóng)民工240余人，2004年進(jìn)行改制，企業(yè)變?yōu)槊駹I(yíng)性質(zhì)，溫州客商鮑宗滿入駐企業(yè)。今年7月底，按照國(guó)家環(huán)保政策，中梁公司水泥燒制生產(chǎn)線在關(guān)閉之列，需要政策性裁員120余人。但因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，被辭退職工與企業(yè)產(chǎn)生了很大分歧，職工在多次與老板協(xié)商未果的情況下，準(zhǔn)備采取封堵公司大門(mén)和集體上訪的極端方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。因勞資矛盾引發(fā)的一起群體性事件一觸即發(fā)，情況十分緊急。(下轉(zhuǎn)三版)
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    梁山鎮(zhèn)總工會(huì)接到情況信息后，鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、總工會(huì)主席張更生高度重視，一邊將情況第一時(shí)間匯報(bào)給縣總工會(huì)，一邊帶領(lǐng)鎮(zhèn)總工會(huì)和勞保所干部第一時(shí)間趕到中梁公司。一到企業(yè)他就深入到職工之中，與職工促膝談心，了解實(shí)際情況和職工的訴求，很短時(shí)間內(nèi)穩(wěn)定了職工的情緒。記者調(diào)查中得知，梁山鎮(zhèn)是南鄭縣非公企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，水泥、建材、礦山等非公企業(yè)多，其中規(guī)模以上的企業(yè)有17家，且70%都是外地老板投資的企業(yè)。這件事能否妥善處理，不僅僅關(guān)系到職工權(quán)益維護(hù)的問(wèn)題，還涉及投資環(huán)境的問(wèn)題。于是，南鄭縣總工會(huì)做出決定：要求梁山鎮(zhèn)總工會(huì)立即組成事件協(xié)調(diào)小組，出面負(fù)責(zé)處理問(wèn)題；縣總工會(huì)將在相關(guān)法律、法規(guī)方面提供全方位的幫助和服務(wù)。隨后，縣總工會(huì)主席王國(guó)宏等看望了參與調(diào)處的鎮(zhèn)工會(huì)干部和職工代表，并叮囑張更生要求一定要依法維護(hù)好職工的切身利益，妥善處理沖突事件。
    七月流火，酷熱難耐。張更生帶領(lǐng)事件調(diào)處一班人，放下手上的其他事情，一心一意撲在調(diào)處工作中，連續(xù)多天冒著40℃以上的高溫，先后走訪100余名職工，在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，推選出12名職工代表，將職工提出的所有17條意見(jiàn)歸納總結(jié)為4條：第一，企業(yè)必須按要求給辭退職工發(fā)放工齡補(bǔ)貼；第二，企業(yè)必須給辭退職工發(fā)放失業(yè)金；第三，企業(yè)必須補(bǔ)發(fā)職工今年春節(jié)期間的加班費(fèi)；第四，企業(yè)必須對(duì)辭退職工進(jìn)行一次體檢，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的，企業(yè)要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。按照這4條訴求，在張主席和鎮(zhèn)總工會(huì)的主持下，12名職工代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面對(duì)面地談判。經(jīng)過(guò)反復(fù)5次唇槍舌劍的協(xié)商談判，雙方最終達(dá)成共識(shí)：中梁公司給每位辭退職工發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金560元，給每位職工按每年工齡360元發(fā)放生活補(bǔ)助金，按每人100元標(biāo)準(zhǔn)支付春節(jié)期間的加班費(fèi)，在8月份對(duì)每一名職工進(jìn)行體檢。按照協(xié)議，中梁公司很快拿出近30萬(wàn)元，一次性兌現(xiàn)了協(xié)議的4條約定，120名職工在拿到各種補(bǔ)助金后非常滿意，特意給張主席和縣、鎮(zhèn)總工會(huì)送來(lái)了錦旗，以感激張主席和兩級(jí)工會(huì)為他們真心維權(quán)的舉動(dòng)。
    職工滿意了，企業(yè)又是如何看待這件事？在沖突剛發(fā)生時(shí)，100余名職工圍堵老板討權(quán)益，企業(yè)生產(chǎn)被迫中斷，當(dāng)?shù)嘏沙鏊�曾介入，結(jié)果使職工情緒更加不穩(wěn)。鎮(zhèn)黨委、政府認(rèn)為，在職工與企業(yè)矛盾尖銳的時(shí)候，只有代表職工利益的工會(huì)組織出面協(xié)調(diào)最為有效。危機(jī)之中，張更生帶領(lǐng)工會(huì)干部，主動(dòng)積極開(kāi)展工作，依法據(jù)理維權(quán)，企業(yè)也是非常感激的。中梁公司黨支部書(shū)記吳德宏對(duì)記者說(shuō)：“我們企業(yè)雖然花了錢(qián)，但對(duì)處理結(jié)果非常滿意。因?yàn)楣��?huì)的及時(shí)介入，很快使問(wèn)題得到解決，保證了企業(yè)的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型和秩序，工會(huì)無(wú)疑是在為企業(yè)排憂解難！”此事件的妥善解決，工會(huì)的作為贏得了職工、企業(yè)和當(dāng)?shù)攸h委、政府的肯定，也成為南鄭縣解決勞資沖突維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的成功典范。“既為職工撐腰維權(quán)，又為企業(yè)排憂解難”。今年以來(lái)，張更生與鎮(zhèn)總工會(huì)一班人已協(xié)調(diào)處理了7起勞資糾紛，3起工傷事故，督促相關(guān)企業(yè)為3名受傷職工支付治療費(fèi)200余萬(wàn)，給兩名職工爭(zhēng)取撫恤金40萬(wàn)元，為當(dāng)?shù)睾椭C勞動(dòng)關(guān)系的建立營(yíng)造了良好的氛圍。
本報(bào)記者 閻冬