本報訊20日,中華全國總工會發(fā)布的一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報告,反映了新生代農(nóng)民工的特點、面臨的困難,提出了助其發(fā)展的對策。作為新生代農(nóng)民工,他們既和傳統(tǒng)農(nóng)民工一樣面臨共同的問題,同時又具有自身的新特征和新訴求。
目前,在外出打工的1.5億農(nóng)民工中,新生代農(nóng)民工占到60%,大約1億人。
調(diào)查顯示,新生代農(nóng)民工普遍受教育時間較長、專業(yè)技能較欠缺,其中有高中及以上受教育經(jīng)歷的比例為67.2%,高出傳統(tǒng)農(nóng)民工相應(yīng)數(shù)字18.2個百分點。盡管受教育年限普遍更長,但從接受教育的內(nèi)容來看,絕大多數(shù)(62.5%)新生代農(nóng)民工仍停留在義務(wù)教育和普通高中教育階段,而接受過專業(yè)技術(shù)教育(中專、中技、職高、大專、高職)的比重尚不足四成(37.5%)。
超過八成(81.7%)的新生代農(nóng)民工就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè),近兩成(18%)在第三產(chǎn)業(yè)。從用人單位的所有制注冊登記類型來看,新生代農(nóng)民工在非公有制企業(yè)中的集聚度較高,為84.3%,高出傳統(tǒng)農(nóng)民工12.2
個百分點。
調(diào)查顯示,新生代農(nóng)民工整體收入偏低,在接受調(diào)查的1000
家企業(yè)中,新生代農(nóng)民工的平均月收入為 1747.87元,僅
為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入(3046.61元)的57.4%,比傳統(tǒng)
農(nóng)民工(1915.14元)低167.27元。在與企業(yè)發(fā)生過勞動爭議的新生代農(nóng)民工中,31.6%的人認為“勞動報酬”是引發(fā)爭議的最重要因素。
勞動合同執(zhí)行不規(guī)范也是存在的重要問題,新生代農(nóng)民工勞動合同簽訂率為84.5%,低于城鎮(zhèn)職工(88.5%)4.0個百分點。
與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工加入工會組織的人數(shù)比例偏低。在接受本次調(diào)查的1000
家已建工會企業(yè)中,新生代農(nóng)民工的入會率為44.6%,低于傳統(tǒng)農(nóng)民工11.4個百分點。
針對農(nóng)民工關(guān)注的薪酬問題,報告建議,應(yīng)當建立健全工資支付、增長、共決機制,加強對工資分配有關(guān)問題的勞動監(jiān)察力度。
另一方面,要推動社會保險法規(guī)落實,擴大新生代農(nóng)民工參保面。加大源頭參與和監(jiān)督力度,推動社會保險法規(guī)政策的落實。重點加強私營、個體等非公有制企業(yè)職工特別是農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工的參保工作,進一步擴大職工社會保險的覆蓋面。積極穩(wěn)妥地提高社會保險統(tǒng)籌層次,實現(xiàn)職工社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。
同時,還要實施職業(yè)技能培訓(xùn),增強新生代農(nóng)民工就業(yè)競爭能力和社會適應(yīng)能力。對農(nóng)民工實施有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn),幫助他們實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和體面勞動。加強對新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),提高他們適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會發(fā)展的能力。(潘躍)
責(zé)任編輯:sxworker
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