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 據(jù)8月1日中工網(wǎng)報(bào)道，福建省龍巖市總工會(huì)將暢通信息渠道作為預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題的著力點(diǎn)，建立企業(yè)拖欠工資情況報(bào)告制度，取得成效。該市工會(huì)于2010年建立了欠薪報(bào)告制度，建立了由主要領(lǐng)導(dǎo)一手抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、保障與法律工作部和職工服務(wù)中心開展工作的立體預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題制度。自啟動(dòng)欠薪報(bào)告制度以來(lái)，由于信息渠道暢通、實(shí)行企業(yè)工資發(fā)放情況透明化，該市企業(yè)拖欠工資事件有較大幅度下降。
    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞資矛盾成為妨礙社會(huì)和諧的一個(gè)顯性問(wèn)題。勞動(dòng)者作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中同樣處于弱勢(shì)地位，不少企業(yè)發(fā)生欠薪甚至惡意欠薪現(xiàn)象，致使職工群眾的幸福指數(shù)大受影響。
    建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的前提，更是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系既是工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，也是工會(huì)組織推進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要手段。
    面對(duì)當(dāng)前企業(yè)存在的勞資關(guān)系矛盾，作為第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的工會(huì)，應(yīng)承擔(dān)起協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、理順員工情緒、化解勞企矛盾、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的重要責(zé)任。實(shí)行欠薪報(bào)告制度，工會(huì)可以通過(guò)預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，排查爭(zhēng)議隱患，化解糾紛苗頭；同時(shí)，還可以發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織作用，積極建立與政府相關(guān)部門的信息交流制度，及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，主動(dòng)參與配合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止重大勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
    工會(huì)與其最終當(dāng)“滅火員”，還不如關(guān)口前移，平時(shí)當(dāng)好“防火員”，堅(jiān)持做好欠薪防范工
    作，將“滅火式”的集中治理欠薪化為制度性的常態(tài)管理。欠薪報(bào)告制度，可以讓企業(yè)的工資發(fā)放全透明地置于工會(huì)的監(jiān)管之下，使得欠薪事件的工作重點(diǎn)從事后處理移至事前預(yù)防，從堵到防，有效改善了企業(yè)拖欠職工工資多發(fā)頻發(fā)的現(xiàn)象。龍巖市總工會(huì)的這一做法，值得肯定和贊賞。（錢桂林）