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本報訊 （記者閻瑞先）昨日上午，省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）的主要內(nèi)容，也是企業(yè)和勞動者重點關(guān)注的勞務(wù)派遣用工適用崗位、用工比例、派遣機構(gòu)與用工單位的義務(wù)等問題進行了解讀，并下發(fā)了《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
    《通知》要求，首先要大力抓好學習培訓和宣傳引導工作，把學習暫行規(guī)定與貫徹實施新修訂的勞動合同法、勞務(wù)派遣行政許可實施辦法緊密結(jié)合起來，進一步提高勞務(wù)派遣監(jiān)管能力和水平。人社部門要主動聯(lián)合當?shù)貒�資委、工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)等部門和組織，加強對本地區(qū)勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位有關(guān)負責人、工會工作者培訓，進一步增強各方遵守法律法規(guī)和規(guī)章的自覺性。要充分利用主流媒體和新興媒體廣泛宣傳暫行規(guī)定的內(nèi)容，為貫徹實施暫行規(guī)定創(chuàng)造良好輿論氛圍。
    其次要積極穩(wěn)妥實施勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定。各級人力資源社會保障部門要對勞務(wù)派遣機構(gòu)年度經(jīng)營情況報告進行認真核驗，對轄區(qū)內(nèi)的用工單位基本情況進一步開展摸底調(diào)查，全面掌握各用工單位在暫行規(guī)定實施前使用被派遣勞動者的數(shù)量及其比例情況，建立勞務(wù)派遣用工管理臺賬，于4月15日前將本轄區(qū)勞務(wù)派遣用工基本情況報省人社廳。6月30日前，中央駐陜及省屬企業(yè)要將調(diào)整用工方案報省人社廳備案，市屬以下企業(yè)和其他單位的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆�資源社會保障行政部門備案。
    第三要加大對勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導力度。我省將通過主流媒體向社會公告全省已取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)名單。任何單位和個人未經(jīng)許可，不得擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
    第四要做好跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險工作。各市要為用工單位代勞務(wù)派遣機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保繳費手續(xù)暢通渠道，提供有針對性的服務(wù)。對已在勞務(wù)派遣機構(gòu)所在地參保或委托用工單位所在地其他單位辦理參保的，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當與用工單位協(xié)商處理好代為辦理參保手續(xù)的交接工作，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要認真做好被派遣勞動者的社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)和權(quán)益記錄。
    第五要加強對勞務(wù)派遣的執(zhí)法檢查和勞動爭議處理。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要通過年度自查備案、專項檢查、日常巡查、舉報投訴案件專查等方式，對本級管轄范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過用工總量10％以上的用工單位認真檢查，依法查處各類違法行為，切實維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。對用工單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，要按規(guī)定堅決予以糾正。各級勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)要對勞務(wù)派遣領(lǐng)域可能出現(xiàn)的勞動爭議加強預判，對發(fā)生涉及勞務(wù)派遣的勞動爭議，要及時受理，依據(jù)新修訂的勞動合同法和暫行規(guī)定公正及時處理，切實維護當事人的合法權(quán)益。暫行規(guī)定的頒布施行，對進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣機構(gòu)用工行為、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。