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　　6月6日中午，37攝氏度，洛陽正熱。從洛陽師范學(xué)院走到商業(yè)最集中的西工區(qū)，海璐璐的背早濕了。這位洛陽師范學(xué)院美術(shù)系的本科生沒有預(yù)料到，找工作會(huì)這么不易。因?yàn)橛捎谏砀咴�因，海璐璐已�?jīng)不止一次地碰壁。（6月10日《人民日?qǐng)?bào)》）
　　搞設(shè)計(jì)不是打籃球，當(dāng)然跟個(gè)子高矮沒啥關(guān)系，這一點(diǎn)相信大家都很清楚。但確實(shí)就因?yàn)閭�(gè)子矮點(diǎn)，海璐璐就多次被拒之門外，甚至于還被人以“你是大人嗎？夠得著電腦桌嗎？”嘲笑，不管怎樣說都讓人為之傷感。別的暫且不說，光是這種浸入骨子里的就業(yè)歧視就很值得我們扼腕反思。
　　不可否認(rèn)，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人單位選擇的余地很多，甚至于“不愁招不到人”，但無論如何都不能搞
　　赤裸裸的就業(yè)歧視。因?yàn)檫@種歧視不僅影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)，會(huì)對(duì)求職者造成沉重的心理傷害，由此還會(huì)引發(fā)一系列社會(huì)問題，進(jìn)而造成其他更為深層的不良影響。
　　首先來說，這種按相貌就業(yè)就已經(jīng)破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，導(dǎo)致人力資本的巨大浪費(fèi)。因?yàn)檫x擇人才最主要的還應(yīng)該是其能力與知識(shí)，這種以個(gè)子高矮來選擇的做法很容易導(dǎo)致人不能盡其才、優(yōu)才不能優(yōu)用，不僅與社會(huì)主義平等原則相背離，而且與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平競(jìng)爭(zhēng)原則相背離，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更是格格不入。
　　并且，這種就業(yè)歧視還會(huì)損害法律的權(quán)威性，阻礙良性社會(huì)法治意識(shí)的養(yǎng)成。這一點(diǎn)很好理解，就是按照相貌錄用員工，其首先就已經(jīng)違反了《憲法》、《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，容易給當(dāng)事人造成“以相貌論英雄”的惡性影響，導(dǎo)致學(xué)生否定平等權(quán)利的不良心態(tài)，對(duì)于法律法規(guī)的實(shí)施產(chǎn)生障礙。
　　其實(shí)，不管是應(yīng)聘工作還是日常生活，殘疾人都應(yīng)該受到最起碼的尊重。這不僅關(guān)乎每個(gè)人的素質(zhì)，更反映著一個(gè)城市的文明厚度。令人欣慰的是，雖然海璐璐在求職中遭遇了一系列挫折，但也有一些單位拋出了橄欖枝，學(xué)校也表示會(huì)支持其創(chuàng)業(yè)，讓人們感受到了中華文明的厚度。
　　但海璐璐的幸運(yùn)畢竟是個(gè)個(gè)例，我們真切期待就業(yè)公平能夠惠及每一個(gè)公民。換句話說，就是國(guó)家已經(jīng)多次要求用人單位不能搞歧視，但海璐璐因身高被拒就已經(jīng)說明政策仍未落實(shí)到位。基于此，除了加大法律懲處力度外，相關(guān)部門也應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)督，應(yīng)聘者在遭遇歧視時(shí)亦需毫不猶豫地拿起法律武器，在多方合力中徹底破除就業(yè)歧視。（楊飛）