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　　百事通先生：
　　我們是一家有五六十人的小型企業(yè)，為擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)，近期打算招聘30名職工。因此地區(qū)的社保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高，有人提議可使用勞務(wù)派遣工，請(qǐng)問(wèn)我們能這樣做嗎？怎么做才能既合法又保持最低的用工成本？請(qǐng)你們給支支招兒，謝謝。
　　職工華偉華偉同志：
　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，“用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性
　　的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”
　　同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，
　　使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。”
　　由此來(lái)看，若您單位打算招聘的崗位不符合臨時(shí)性、輔助性或替代性的性質(zhì)，是不能使用被派遣勞動(dòng)者，即不能采用勞務(wù)派遣的用工形式的。百事通