跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)3月6日上午，全國人大北京團召開全團會審議政府工作報告。全國人大代表，全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記陳剛表示，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式下，催生了快遞員、網(wǎng)約工、貨車司機等一大批互聯(lián)網(wǎng)衍生職業(yè)者。工會要“站出來”，維護這些互聯(lián)網(wǎng)衍生職業(yè)者的合法權(quán)益。
維權(quán)服務(wù)是工會的基本職責。近年來，各級工會將服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益作為工作的著力點，開拓思路、創(chuàng)新方式、加大監(jiān)督力度，創(chuàng)造了一些維權(quán)新模式，取得了比較明顯的成效，受到了廣大職工的擁護，夯實了引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
但與此同時，在一些勞動領(lǐng)域，服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益依然存在一些“短板”。比如，新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關(guān)系不明確，社會保障跟不上，工作時間過長、勞動強度過大，職業(yè)健康風險增加;勞務(wù)派遣公司克扣勞務(wù)派遣工工資報酬的現(xiàn)象時有發(fā)生，同工同酬落實不到位;一些用人單位對勞務(wù)派遣工“重使用、輕培養(yǎng)”，很少有評優(yōu)和晉升的機會，使他們的職業(yè)發(fā)展空間受限等，導致這些職工成為相對弱勢的群體。
一些勞動領(lǐng)域就業(yè)的職工之所以成為相對弱勢的群體，相關(guān)法律法規(guī)保障沒有及時跟上，用人單位規(guī)避法定義務(wù)沒有得到及時糾正，相關(guān)部門執(zhí)法和監(jiān)督不到位、不徹底是重要原因。一直以來，工會在破解相對弱勢職工群體合法權(quán)益維護難題方面進行著不懈努力。
比如，從源頭上參與相關(guān)法律法規(guī)的構(gòu)建和完善，通過強化調(diào)查研究，提出維權(quán)服務(wù)的“工會方案”。3月4日，全國政協(xié)總工會界別全體委員向全國政協(xié)十三屆四次會議提交《關(guān)于加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的提案》，提出“立法機關(guān)應(yīng)盡快完善相關(guān)法律制度，切實加強對新業(yè)態(tài)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管，強化行業(yè)自律”，莫讓新就業(yè)形態(tài)勞動者被“困在系統(tǒng)里”;一些地方工會通過深化集體協(xié)商方式，指導一些用人單位和行業(yè)組織簽訂行業(yè)集體合同，改善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護問題;一些地方工會通過創(chuàng)新“兩書”制度，有針對性地進行專項監(jiān)督，助力弱勢職工群體合法權(quán)益的維護。
黨的十九屆五中全會提出了“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的指導思想、原則和主要目標，明確以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的，堅持以人民為中心，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)民生福祉達到新水平。為適應(yīng)新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，工會履行維權(quán)服務(wù)基本職責在內(nèi)容上要從重點維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益向改善職工生活品質(zhì)拓展，在對象上從重視普遍群體向“三新”領(lǐng)域就業(yè)群體聚焦，在方式上從線下為主向線上線下相融合延伸，在格局上從發(fā)揮自身優(yōu)勢向整合社會資源推進。
改善職工的生活品質(zhì)，既要在宏觀上提升服務(wù)職工的質(zhì)量和效能，又要在微觀上抓住維權(quán)服務(wù)的重點難點痛點。各級工會組織要抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，提高維權(quán)服務(wù)的主動性和針對性，把服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的大旗牢牢掌握在手中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話，履行好維權(quán)服務(wù)基本職責，不斷提升廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
責任編輯：寧黛艷
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