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　　7月27日，《工人日?qǐng)?bào)》一篇報(bào)道稱，四川一媒體一份關(guān)于是否愿意做高級(jí)技工的調(diào)查顯示，九成受調(diào)查者并不愿意成為其中一員，因?yàn)榧脊さ摹肮べY待遇差、工作環(huán)境苦、上升空間小、社會(huì)地位低”，其中社會(huì)地位低是重要原因。
　　當(dāng)中國制造向更高層次挺進(jìn)時(shí)，早已感到高技能工人的缺失。今年5月10日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)對(duì)首屆“職業(yè)教育活動(dòng)周”批示，要形成“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的良好氛圍。只是良好的社會(huì)氛圍需要社會(huì)尊重技工的文化底蘊(yùn)。
　　工人的技術(shù)等級(jí)和技術(shù)干部的職稱等級(jí)評(píng)審分兩個(gè)渠道，技工如果沒有一定的學(xué)歷，就無法跨入技術(shù)干部的上升通道。雖然，多年前國家就有政策規(guī)定，工人技師可享有相應(yīng)等級(jí)的工程師待遇，但落實(shí)起來并不順暢，因?yàn)榇�遇的落�?shí)由企業(yè)自主決定，伸縮性極大。
　　工人技工在一線相對(duì)較為艱苦的環(huán)境中工作。雖然近年來因高級(jí)技工的缺失，企業(yè)高薪聘請(qǐng)高級(jí)技工的新聞不少。然而，人們一方面喜歡用金錢衡量一個(gè)人的價(jià)值；另一方面又難以改變瞧不起“苦力”的觀念。何況，鳳毛麟角般拿高薪的技工，相比有更高收入的管理人員又是“窮人”了。
　　一位退休的老職工講，他不明白為什么現(xiàn)在的年輕人不愛學(xué)技術(shù)了。當(dāng)年他進(jìn)一家運(yùn)輸企業(yè)汽車修理廠當(dāng)工人，被分到鑄造工種。誰都知道“緊車工，慢鉗工，吊兒郎當(dāng)是電工”，按老的八級(jí)工資制，鉗工和電工能評(píng)到八級(jí)，而他干的是鑄造工，是全廠公認(rèn)的最苦最累且最高技術(shù)等級(jí)只能評(píng)到五級(jí)的工種，僅比噴漆工強(qiáng)一點(diǎn)。他1959年進(jìn)廠，到了1976年還是二級(jí)工，得意的是在鑄造車間他的技術(shù)最好。
　　這位老職工不明白，他當(dāng)工人時(shí)還是“工人老大哥”的時(shí)代，即使工人是“苦力”，社會(huì)地位卻不低。可到了上世紀(jì)90年代，掙錢不多、干活較苦的工人已經(jīng)不吃香了。
　　高級(jí)技工是從普通工人中成長起來的，技工的成長不是在股市里踏浪，投機(jī)成功就能暴富。不能投機(jī)取巧的成長過程必然是個(gè)艱辛的過程。工資待遇固然很重要，但更重要的是工人的社會(huì)地位對(duì)技工成長的心理影響。只有社會(huì)真的實(shí)現(xiàn)職業(yè)沒有貴賤之分，沒有對(duì)工人的歧視，那么就能為技工的成長營造出良好氛圍。
　　對(duì)技工的社會(huì)尊重，需要有深厚的工業(yè)文化。中國傳統(tǒng)文化尊重讀書人卻不尊重工匠，現(xiàn)代工業(yè)文明會(huì)滌蕩傳統(tǒng)文化中的糟粕。筆者相信，當(dāng)尊重技工文化形成之時(shí)，也是提振技工職業(yè)信心之際。（金備）