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   李某在某化妝品公司擔任產(chǎn)品銷售員，公司與他簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，公司以李某沒有完成當期的銷售任務(wù)為由，將他辭退。在李某與公司交涉時，公司拿出當初與李某簽訂的勞動合同，合同中有一條約定了當銷售業(yè)績不佳時，公司有權(quán)終止勞動合同。李某感到這樣規(guī)定不合理，遂向壽光市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
    仲裁委經(jīng)審理認為，雖然《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同應(yīng)當具備的必備條款以外，用人單位和勞動者還可以就試用期、培訓、保密事項、補充保險等事項進行自由約定，但這并不等同于勞動合同的任何條款都可以自由的約定。
    在勞動合同終止條件的約定上，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》都作出了限制性的規(guī)定�！秳趧雍贤�法》第44條規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等6種勞動合同終止的情形�！秳趧雍贤�法實施條例》第13條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    可見除了以上這些法定情形外，用人單位不得在勞動合同中約定其他終止條件。張某所在公司在勞動合同中約定銷售業(yè)績不好就終止勞動合同，顯然不屬于《勞動合同法》第44條規(guī)定的終止情形，違反了 《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》關(guān)于勞動合同終止的相關(guān)強制性規(guī)定，屬于無效條款。仲裁委裁決公司繼續(xù)履行勞動合同。 （王文）