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   195、單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？
    解答：有個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
    其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。
    根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。
    所以，單位突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。
    196、2008年勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？
    解答：以前，勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
    197、勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
    解答：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。
    本法施行前，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。
    198、勞動(dòng)合同法會(huì)增加企業(yè)成本嗎？
    解答：勞動(dòng)合同法有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)于一個(gè)守法、有誠(chéng)信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來(lái)講，不會(huì)增加企業(yè)成本，反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。
    當(dāng)然，對(duì)于違法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價(jià)，從這個(gè)意義上說(shuō)，可能是增大了“企業(yè)成本”。
    199、勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的是什么？
    解答：據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過(guò)七成的勞動(dòng)合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過(guò)1年的合同。這樣的勞動(dòng)合同簽訂狀況與西方國(guó)家相比完全相反，對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工也十分不利。
    勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題，從這個(gè)意義上來(lái)講，確實(shí)有著改變勞資雙方 “強(qiáng)資本、弱勞工”狀況的作用。
    200、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？
    解答：勞動(dòng)合同法的頒布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。
    勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，效力同等。
    但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
    勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行的國(guó)家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。 （完）