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   剛剛被一家公司辭退的邢女士向筆者大倒苦水。一個月前，邢女士被省會一家公司錄用，約定試用期為一個月，期間公司不支付工資。試用期內(nèi)，邢女士工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從來不敢有絲毫怠慢，同事們也都夸她能干。邢女士以為自己積極表現(xiàn)，試用期滿后就被公司正式錄用。誰料，試用期滿后，公司就以一句“不適合工作崗位要求，不能勝任”為由，把她辭退了。
    邢女士一直想不通自己到底什么地方做得不好，就在她委屈地收拾物品時，公司一位老員工悄悄告訴她，公司已經(jīng)招過好幾撥這樣的“試用工”了。“公司這樣做豈不是在剝削人嗎？這實在是太過分了！”此時，邢女士才恍然大悟。
    應(yīng)屆畢業(yè)生張同學(xué)也向筆者反映，大學(xué)畢業(yè)后，他與一家公司簽訂了2年的合同，其中8月、9月為試用期，試用期內(nèi)每月400元的工資。雖然工資只是正式員工的一個“零頭”，但為了能繼續(xù)留在公司，他從來沒有怨言，并充分發(fā)揮自己的才能，努力做好每一項工作。他的才干和工作效益也是同事中較為突出的，還曾多次得到部門主管的賞識和表揚。可就在試用期結(jié)束的前一天，公司的人事部門告知，他因不適合公司工作，被公司辭退了。辛辛苦苦干了兩個月，最后竟是這樣的一個結(jié)果，無法接受的張同學(xué)找到了公司人事主管，希望主管能給個明確的解釋。沒想到，主管卻告訴他，試用期內(nèi)辭退人不需要理由，公司類似的事情太多了。
    據(jù)了解，一些公司老板在試用期內(nèi)無薪、低薪使用求職者，試用期滿后，就辭退求職者的現(xiàn)象并不罕見。對此，律師張玉柱表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)也應(yīng)簽訂勞動合同，工資不得低于該單位新進(jìn)正式員工工資的80%，否則應(yīng)予補足。公司辭退員工應(yīng)當(dāng)提前通知，在試用期內(nèi)的，提前3天通知，不是試用期的，提前一個月通知或多發(fā)一個月工資。在未簽書面合同、未提前30天通知、未有證據(jù)證明勞動者不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下辭退員工，屬于違法終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。求職者應(yīng)該有自我保護(hù)意識，進(jìn)入單位報到時，應(yīng)主動提出簽訂勞動合同，并在合同中明確權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位不肯簽，則向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 （祁鵬娜 賈玉潔）