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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 法律法規(guī) 勞動(dòng)者四種情況 不得拒絕加班
2011-02-28 02:42:43來源:
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人社部的專家介紹說,如果出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益,法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國家規(guī)定,遇到下列4種情形,勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排:
    一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;三是必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;四是為完成國防緊急任務(wù),或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    即便如此,法律對加班人員也有一定的限制,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。



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