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　　8月31日，記者從新疆烏魯木齊市人力資源和社會保障局了解到，2015～2017年，烏市將大力推行農(nóng)民工工資按月支付工作。農(nóng)民工和企業(yè)事業(yè)單位員工一樣，將享受月付月結(jié)的工資制度。
　　在農(nóng)民工工資屢屢被拖欠，而且類似情形年年存在的情況下，建立農(nóng)民工工資月付月結(jié)制度，明顯是一種值得點贊的進步。
　　但仔細分析下來，我們又不難發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工工資按月支付并不是新鮮事物，更算不上是什么積極的重大進步。因為，無論是從感情上、工作上，還是從法律上來說，農(nóng)民工工資都應(yīng)該按月發(fā)放。
　　一者，用工給錢，天經(jīng)地義。既然農(nóng)民工的工作是隨時付出的，相關(guān)工資就該及時結(jié)算，況且農(nóng)民工也需要工資用以生活和養(yǎng)家。而生活中的各種費用是不會只按年產(chǎn)生，或者按工期而發(fā)生的。因此，按月發(fā)放農(nóng)民工工資是對農(nóng)民工權(quán)益的保障，更是對用工以及付酬規(guī)則的遵守。
　　二者，按月發(fā)放農(nóng)民工工資，實際上是對用工企業(yè)的一種間接“減壓”。雖然按月與按年發(fā)工資，農(nóng)民工的工資總額是不變的，但按月發(fā)，每次支付的工資明顯要少一些，而按年發(fā)，則需要一次性地拿出全部農(nóng)民工工資。很明顯，按月發(fā)，更符合企業(yè)經(jīng)營資金管理等規(guī)律，企業(yè)更容易承擔。
　　三者，也是最為重要的一點，《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律中，對工資報酬等的規(guī)定，也基本都是在按月為結(jié)算標準的。比如《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！�
　　總之，農(nóng)民工工資按月發(fā)放，是對此前按年發(fā)放、按工期發(fā)放等工資發(fā)放方式的一種糾偏，是從不正�；貧w正常的一個必然要求與過程。
　　當然，一種約定俗成的規(guī)則改變并不容易。特別是在農(nóng)民工從業(yè)的相關(guān)建筑行業(yè)，其企業(yè)管理不善、層層分包工程甚至違法分包工程、使用無資質(zhì)的“包工頭”、承包人挪用工資性工程款等問題普遍存在的情況下，要保障農(nóng)民工工資按月發(fā)放，顯然還需要一系列相關(guān)配套制度和規(guī)定的完善，比如農(nóng)民工工資保障金制度、工程款特別是工資款結(jié)算制度，等等。(北方)