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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 法律法規(guī) 清明節(jié)加班與值班待遇差異大
2018-04-09 11:33:26來源:
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認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作

       節(jié)假日單位值班能不能享受三倍工資?機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班怎么享受不了加班費(fèi)?工廠三班倒是不是就沒有加班費(fèi)……清明節(jié)小長假剛過,加班費(fèi)怎么發(fā)值得關(guān)注。

節(jié)后補(bǔ)休,也不能抵消節(jié)假日三倍工資


小王是我省一家加工企業(yè)的員工。以往節(jié)假日加班時(shí),單位都以事后可調(diào)休,沒有兌現(xiàn)加班費(fèi)。對此,小王也很迷惑,調(diào)休到底是否能抵消節(jié)假日加班。
《勞動法》第四十四條規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,法定休假日是指國家規(guī)定元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等法定的11天放假日期。
“法定節(jié)假日期間,單位因工作需要安排員工加班,應(yīng)支付勞動者三倍工資的加班費(fèi)。”陜西法正平安律師事務(wù)所律師賈清泉說,“與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者,只要存在節(jié)假日加班事實(shí),無論單位是否事后安排調(diào)休、補(bǔ)休,都不影響勞動者享受三倍工資的待遇。”
勞動者節(jié)假日因工作需要加班,無論是正常班、輪班,還是綜合計(jì)算工時(shí)(如三班倒)、不定工時(shí),只要是因崗位工作原因加班的,均按三倍工資支付勞動報(bào)酬。
而所謂的調(diào)休、補(bǔ)休,是針對《勞動法》規(guī)定的休息日被占用后,單位在事后及時(shí)給予補(bǔ)休。單位無法安排補(bǔ)休的,勞動者休息日付出勞動,享受兩倍工資待遇。

值班非加班,值班報(bào)酬由單位定


“我們單位放假值班一天50元,節(jié)假日當(dāng)天150元,不是三倍工資。”西安市一小學(xué)老師小張反映,節(jié)假日值班沒有享受三倍工資,單位是不是應(yīng)該按規(guī)定補(bǔ)發(fā)?
值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的工作。而加班是指勞動者在原來的工作崗位,在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作。
“小張這種情況屬于值班,無法享受勞動法規(guī)定的三倍工資。”賈清泉說,“值班和加班很容易判斷,只是在特別崗位,比如門衛(wèi)等崗位,值班和加班有時(shí)不好界定,我傾向認(rèn)為屬于加班。”
目前,值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的法律規(guī)定,通常是由單位內(nèi)部的規(guī)章制度加以規(guī)范。實(shí)踐中,由于值班時(shí)員工所做的工作基本一致,因此值班報(bào)酬也應(yīng)基本一致,具體數(shù)額,單位可根據(jù)自身情況而定。
“值班待遇應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。”賈清泉說,企業(yè)在約定值班待遇時(shí),在參考企業(yè)工資基準(zhǔn)的同時(shí),必須考慮當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。值班過程中,員工額外付出了勞動,單位都應(yīng)依法或者依約支付一定的報(bào)酬。那種只讓值班不給報(bào)酬的做法有違按勞分配原則的精神。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位分兩種情形


“單位說,機(jī)關(guān)單位沒有加班費(fèi)一說,更談不上三倍工資。”我省一機(jī)關(guān)單位外聘人員小李很困惑,在企業(yè)工作的同學(xué)可以享受節(jié)日三倍工資待遇,自己加班卻沒有報(bào)酬。
目前,機(jī)關(guān)和事業(yè)單位用人制度有多種形式,既有公務(wù)員等占編制的,又有不占編制的臨聘人員。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。因此,公務(wù)員節(jié)假日加班津貼,由《公務(wù)員法》等相關(guān)法律調(diào)節(jié)和規(guī)定。對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不占編制的臨時(shí)聘用人員,雙方是勞動關(guān)系,受《勞動法》調(diào)整,節(jié)假日加班,應(yīng)享受三倍工資。

加班工資基數(shù)應(yīng)有明確標(biāo)準(zhǔn)


目前,確定加班工資的計(jì)算基數(shù)有以下情形,勞動合同或單位依法制訂的規(guī)章制度對加班工資基數(shù)有明確約定的,按且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行;沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行;無集體合同的,按勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
賈清泉說,不管什么形式的約定,計(jì)算基數(shù)不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(西安市目前執(zhí)行的最低工資為1680元)計(jì)算。
以西安市職工享受待遇為例,清明節(jié)當(dāng)天值班,如果按最低工資1680元計(jì)算,日值班費(fèi)不應(yīng)低于77.24元。至于是否給三倍值班費(fèi),由用人單位決定。
而清明節(jié)加班,日加班費(fèi)應(yīng)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75天后再乘以300%。清明節(jié)加班超時(shí)的小時(shí)工資,在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)再乘以300%,是對用人單位的最低要求。(本報(bào)記者  薛生貴)

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