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　　李某于2013年8月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，李某的工作是負(fù)責(zé)清掃公司大院內(nèi)衛(wèi)生、管理樹木花草等，月工資1200元。李某工作至2014年10月后不再到公司上班，由其丈夫王某代替完成所有工作。王某在工作過程中仍每天接受公司監(jiān)督、檢查、管理，公司未對王某代替李某工作提出任何異議。2014年11月至12月的工資仍正常打入李某原工資卡內(nèi)，王某2015年1月將其銀行卡號告知公司財(cái)務(wù)，之后公司財(cái)務(wù)人員便把工資每月打到王某的銀行卡內(nèi)。公司一直未為李某、王某繳納社會保險費(fèi)。2015年6月13日，王某在澆花時不慎摔倒受傷，住院治療19天，共花費(fèi)住院治療費(fèi)1.3萬余元，由王某個人支付。王某出院后，其家人要求公司申報(bào)工傷，公司則認(rèn)為王某系替班，和公司沒有勞動關(guān)系，公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。王某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認(rèn)與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。
　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。具體到本案，王某替李某工作長達(dá)半年多，公司未對王某的替班行為提出任何異議，況且自2015年1月后公司每月將工資打入王某的銀行卡內(nèi)。王某的工作每天接受公司監(jiān)督、檢查、管理，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于王某，王某從事的工作是公司業(yè)務(wù)組成部分，雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。仲裁委最終裁定王某與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。（公維玲金麗華）