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　　企業(yè)方代表羅小平說，工資增長20%的要求有點偏高，10%的漲幅比例比較合適，理由是：第一、雖然公司的規(guī)模擴大了，但是相應(yīng)的管理成本和生產(chǎn)經(jīng)營成本也有了較大幅度的增長，且2009年制定職工工資水平時已經(jīng)高于同行業(yè)的工資水平……
　　職工代表楊家俊提出了自己的意見，工資漲幅10%的比例確實有點少，理由是：陜西省去年的工資平均增長水平是17.5%，另外根據(jù)縣統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，食品類、蔬菜類就上漲了13.3%，按照10%的工資增長比例，職工的工資難以維持日常生活……請企業(yè)方考慮。
　　經(jīng)過幾輪的討論和磋商，企業(yè)方和員工方最終達成一致意見：把工資漲幅比例定在15%，同時，在工資調(diào)整的具體操作中，由于一線員工的工作強度大，安全系數(shù)小，應(yīng)該把他們的工資漲幅加大一些，管理人員的工資漲幅稍微調(diào)小一點，達到綜合平均增長幅度15%的目標(biāo)。最后，雙方代表在工資集體協(xié)商協(xié)議上簽字確認(rèn)。
　　這是陜西安康通達實業(yè)集團有限責(zé)任公司召開的一次工資集體協(xié)商會議，企業(yè)方與職工方協(xié)商的情景和結(jié)果。
　　像這樣的會議，該公司自2009年開始每年都要召開一次，至今已召開了7次。集團工會主席龍昌飛說：“通過六七年的不斷完善，集團的集體協(xié)商制度已經(jīng)實現(xiàn)了專業(yè)化、制度化、公開化、透明化。我們的目的，通過堅持完善、落實、用好這項民主協(xié)商制度，來保證職工的待遇隨著經(jīng)濟社會發(fā)展‘不縮水’�！�
　　龍昌飛告訴記者，2009年初集團公司工會成立后，針對企業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、外地務(wù)工人員比重居多、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、勞資矛盾日益突出的實際情況，為推進工資集體平等協(xié)商，他們從充分的準(zhǔn)備工作入手，針對工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、參加社會保險繳費以及工資增長機制建立等方面，首先收集職工的訴求和意見，在扎實調(diào)研的基礎(chǔ)之上綜合歸納整理，在工資集體協(xié)商的過程中詳實闡明職工的要求和理由；其次，確定工資集體協(xié)商的主體、協(xié)商代表的推選、協(xié)商會議召開的時間，會議的要求和流程；最后，由集團各分子公司工會以書面形式向公司行政方發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，行政方應(yīng)于收到要約書之后5日內(nèi)作出書面答復(fù)，做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作之后召開工資集體協(xié)商工作會議。會議中尊重雙方發(fā)言，就工資增長、社會保險、福利待遇及薪酬機制建設(shè)等關(guān)系職工切身利益的一系列議題充分展開討論。
　　截止到目前，在安康市、石泉縣總工會的關(guān)懷和支持之下，該公司以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為出發(fā)點，通過工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化建設(shè)，使職工的利益得到有效和根本維護，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。7年來，公司職工工資水平平均每年保持了10%以上的增長幅度，并吸引了一批中高級管理和工程專業(yè)技術(shù)人才加入到公司團隊，有力推進了項目建設(shè)和公司發(fā)展。
　　本報記者楊志勇