跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)關(guān)注一綜合計(jì)算工時制職工如何享受年休假？
綜合計(jì)算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工，由于有淡季和旺季或工作與休息的區(qū)分，只是工作時間相對靈活、不固定，而年休假與工時制度沒有直接關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法〉的通知》規(guī)定，綜合計(jì)算工作時間的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。據(jù)此，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時工作制的崗位職工的工作時間也應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。一般來說，享受年休假1天是指連續(xù)休息24小時；計(jì)算綜合工時應(yīng)出勤時間時扣減依法安排年休假的時間（工作時間按8小時計(jì)算）。
關(guān)注二計(jì)件制職工如何享受年休假？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
關(guān)注三長病假職工是否享受年休假？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）（三）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。需注意，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
關(guān)注四勞務(wù)派遣職工是否享受年休假？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
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