跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)現(xiàn)在農(nóng)民工工資拖欠是一個(gè)很嚴(yán)重的問題，這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。農(nóng)民工的工資支付一定要遵守民工工資支付暫行條例。那么，民工工資支付暫民工支付暫行條例的具體內(nèi)容有哪些呢？民工工資支付暫行條例的適用范圍有哪些？接下來，為您詳細(xì)介紹一下相關(guān)的內(nèi)容。
民工工資支付暫民工支付暫行條例
第一條(使用范圍)
本辦法適用于建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。
第二條(管理部門)
本市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本市企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，上海市建筑業(yè)管理辦公室負(fù)責(zé)本市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查，上海市建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督總站負(fù)責(zé)本市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付各項(xiàng)具體管理工作。
第三條(內(nèi)部工資支付辦法)
企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政管理部門。
企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
第四條(勞動(dòng)合同)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法等內(nèi)容，支付方式應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法一致。
第五條(工資卡)
企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)為無卡的農(nóng)民工辦理銀行工資卡(全市通用)，委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
第七條(工資支付)
企業(yè)連續(xù)雇傭農(nóng)民工一個(gè)月以上的，按月支付給農(nóng)民工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)保障部門定期公布)，并根據(jù)合同約定，按時(shí)足額結(jié)清農(nóng)民工工資。
企業(yè)雇傭農(nóng)民工不足一個(gè)月的，按實(shí)支付農(nóng)民工工資，每日工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/30個(gè)工作日的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)不得以被拖欠工程款或拖欠建筑材料款為由，拖欠農(nóng)民工工資。
第八條(工資支付記錄)
企業(yè)應(yīng)每月編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查;同時(shí)每月將銀行確認(rèn)的工資清單交農(nóng)民工簽字后予以公示，工資清單作為繳納綜合保險(xiǎn)的依據(jù)。
第九條(工資保證金)
本市建立建筑業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度：
(一)兩年內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)用工、拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)必須繳納工資保證金，企業(yè)名單由上海市建筑業(yè)管理辦公室按季度公布。名單上的企業(yè)在兩年內(nèi)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，經(jīng)其申請(qǐng)并核實(shí)后可予以刪除。
(二)保證金采取按項(xiàng)目繳納的方式，標(biāo)準(zhǔn)為工程承發(fā)包合同價(jià)×10%÷工期天數(shù)×30。
(三)繳納保證金的企業(yè)當(dāng)年未發(fā)生拖欠工資的，第二年繳納標(biāo)準(zhǔn)下降20%;當(dāng)年發(fā)生拖欠工資的，第二年繳納標(biāo)準(zhǔn)上浮20%，以此類推。
民工工資支付暫行條例是根據(jù)本地區(qū)的具體情況而定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門一定要負(fù)責(zé)做好工資支付的監(jiān)督管理工作，絕不能再次出現(xiàn)民工工資拖欠的現(xiàn)象。同時(shí)還可以讓民工簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)會(huì)用法律的知識(shí)來維護(hù)民工自身的合法權(quán)利。
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