作為企業(yè)員工,理應(yīng)遵守公司的規(guī)定,但沒(méi)人可以逼迫員工徹底交出包括個(gè)人隱私在內(nèi)的全部信息。
在員工不知情的情況下,使用上網(wǎng)行為感知系統(tǒng),對(duì)其上網(wǎng)行為包括手機(jī)使用情況進(jìn)行全面監(jiān)測(cè),實(shí)則是一種粗暴冰冷的管理,是對(duì)員工的工具化。
員工的上網(wǎng)記錄,可能是私密信息,也可能是個(gè)人信息,企業(yè)未征得員工同意隨意收集已涉嫌違法,而提供方案并以此牟利的企業(yè),恐怕也不能主張所謂“技術(shù)無(wú)罪”。(舒圣祥)
責(zé)任編輯:白子璐
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