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又到畢業(yè)求職季，剛走出象牙塔的莘莘學(xué)子希望“轉(zhuǎn)身”成為職場人，但是求職過程中的種種“陷阱”不可不防。招聘、面試、入職、試用期以及簽訂勞動合同……哪些環(huán)節(jié)可能有坑，應(yīng)該如何應(yīng)對？我們一起來看看。

1  用人招聘：警惕“高薪”“交費(fèi)”陷阱

隨著信息社會的發(fā)展，尤其是疫情時(shí)期帶來的變化，網(wǎng)絡(luò)招聘漸成主流，也受到求職者的青睞，但在享受網(wǎng)絡(luò)招聘的便捷性、快速性的同時(shí)，亦有招聘詐騙人員利用信息的不對稱性、勞動者渴望高薪的心理，騙取免費(fèi)勞動力，欺詐錢財(cái)。

陷阱一：“刷單”兼職

少數(shù)不法分子通過網(wǎng)絡(luò)以“動動手指就賺錢”“高回報(bào)”“收益快”等噱頭發(fā)布兼職招聘廣告，待求職者上鉤后，再通過“入職考核”“業(yè)績考核”等名義誘騙刷單，進(jìn)而實(shí)施詐騙。比如，某女士在社交平臺上添加一名假冒社區(qū)工作人員的騙子為好友。很快，被其拉入群聊中要求對短視頻點(diǎn)贊，并按照對方要求下載了某APP開始刷單。后來她發(fā)現(xiàn)無法提現(xiàn)，至此意識到被騙，損失近20萬元。

求職者切記，“刷單”“刷信譽(yù)”本身就是商業(yè)違規(guī)行為，已被明令禁止，并非正當(dāng)兼職。

陷阱二：“高薪”招聘

一些中介機(jī)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布“高薪”招聘信息，吸引人注意。很多招工信息寫得天花亂墜，薪資水平、福利待遇比同行高，工作要求卻比同行簡單，讓人看了心動。

其實(shí)，越是高薪職位，崗位要求越多，要求和薪資是成正比的。求職者在應(yīng)聘過程中應(yīng)留意招聘地點(diǎn)、環(huán)境是否固定或正規(guī)；慎簽用工合同，盡可能地去考察了解招聘單位的真實(shí)狀況，不要因?yàn)榧庇谡夜ぷ鞫�心存僥幸。

陷阱三：入職交費(fèi)

一些不法分子會開公司進(jìn)行自我包裝，如開設(shè)以介紹工作為由的勞務(wù)中介公司行騙。這些公司通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)，誘騙求職者面試后，以交服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義收錢或者承諾交了押金后就可以上班。待求職者交費(fèi)后，要么找借口不給其安排工作，要么就是人去樓空，杳無音訊。

以任何名義向求職者收取押金、保證金、報(bào)名費(fèi)等行為，均屬非法行為。求職者如遇此情況，要堅(jiān)決拒交，更不能將身份證、暫住證等證件隨意交給招工者。

陷阱四：面試地點(diǎn)

正規(guī)公司的面試地點(diǎn)都是公司內(nèi)部會議室或辦公室，如果對方通過網(wǎng)絡(luò)與你相識，讓你去咖啡館、酒吧之類的休閑場所面試，或者對方提供的地方非常偏僻，也須警惕，防止被詐騙甚至被威脅犯罪。不管去哪里面試，都要把面試公司和地址告訴親友，保證及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

對于求職者而言，還要警惕低門檻且高薪的職位，要盡可能了解公司情況，例如使用全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等權(quán)威平臺查證公司信用信息、實(shí)地考察公司所在地等。

2  勞動合同：簽訂時(shí)要留個(gè)心眼

勞動合同是勞動者維護(hù)自身權(quán)益最重要的護(hù)身符，也是勞動者的“勞動身份證”，但在現(xiàn)實(shí)生活中，無論簽與不簽勞動合同，部分用人單位都會玩出各種心機(jī)和花招。

心機(jī)一：不簽合同

因?yàn)榉N種原因，現(xiàn)實(shí)中不簽勞動合同的情況時(shí)有發(fā)生，殊不知，不簽訂書面勞動合同，對勞動者和用工單位都有風(fēng)險(xiǎn)。

對公司來說，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

對勞動者來說，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。而且，如果勞動者不簽訂勞動合同，未來一旦發(fā)生糾紛，勞動者空口無憑，無據(jù)可查。所以建議勞動者要積極與用人單位簽訂書面勞動合同。

心機(jī)二：空白合同

部分用人單位提供的勞動合同，其中具體條款（如合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、工時(shí)制度等）為空白，要求勞動者直接簽名。如果勞動者在空白合同上簽了字，那勞動者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容都可能被用人單位隨意填寫。為了保障自己的權(quán)益，在簽訂勞動合同時(shí)，一定要仔細(xì)查看合同文本內(nèi)容是否有空白信息，遠(yuǎn)離空白合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等9項(xiàng)條款。

心機(jī)三：條款不明

勞動者在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意查看合同中是否寫明工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，不能在含混不清或不列明工作地點(diǎn)的勞動合同上簽名，以防止單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。同樣，合同中應(yīng)當(dāng)清楚寫明工作崗位名稱，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

勞動報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分，切記避免口頭約定，像工資數(shù)額、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，一定要在合同中體現(xiàn)。同時(shí)要明確勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間。用人單位與勞動者約定勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

心機(jī)四：扣留合同

部分用人單位為規(guī)避責(zé)任，在簽訂勞動合同后不主動將本應(yīng)由勞動者持有的那份交予勞動者，或只將勞動合同復(fù)印件交予勞動者，而不交予原件。一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者手中沒有勞動合同原件，有可能在權(quán)益受到侵害時(shí)帶來維權(quán)難題。

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，在簽訂勞動合同后，勞動者應(yīng)及時(shí)向用人單位索要應(yīng)由自己持有的勞動合同原件并妥善保存。

3  試用期：防范濫用“免費(fèi)勞力”伎倆

員工經(jīng)過招聘、面試，簽訂勞動合同，進(jìn)入用人單位，也會碰到一系列欺詐行業(yè)，其中試用期作偽，使勞動者的試用期變成“白用期”或“廉價(jià)期”，就是少數(shù)違法企業(yè)慣用的伎倆。

伎倆一：先試用后簽合同

不少用人單位利用求職者求職心切的心理，提出先試用一段時(shí)間、后簽訂勞動合同的做法，或者先簽訂“試用期合同”，試用期滿后并達(dá)到考核要求再簽訂勞動合同。

但這些做法都是違法的，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即試用期具有唯一性。因此，無論是將試用期另行約定于勞動合同期限之外，還是僅約定試用期而不約定勞動合同期限，都屬于違反法律的行為。

對勞動者來說，如果用人單位只約定試用期合同或先約定試用期后簽勞動合同，這兩種做法都是錯(cuò)誤的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)和投訴。

伎倆二：隨意延長試用期

一般情況下，試用期的工資比正式員工低，有的公司為了降低經(jīng)營成本，往往在第一次試用期快要結(jié)束時(shí)，以勞動者表現(xiàn)欠佳，還需繼續(xù)努力為由，再次與勞動者約定試用期或者是對原來的試用期進(jìn)行延長，最后再找一個(gè)諸如能力不足的理由進(jìn)行辭退，這樣的行為嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動者碰到任意延長試用期的用人單位，可向相關(guān)部門舉報(bào)或投訴。

伎倆三：壓低試用期工資

有些企業(yè)為了吸引求職者，會標(biāo)出較高的薪酬，比如8000元/月。但面試時(shí)會告訴求職者，為了考察求職者的能力，試用期只能付3000元/月，如果能順利通過試用期，才可以享受轉(zhuǎn)正后的待遇。結(jié)果勞動者會發(fā)現(xiàn)，自己無論如何也過不了試用期，用人單位就是用這種方法，不斷重復(fù)招人，用高薪酬為誘餌，實(shí)際是低薪用人工作。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：試用期工資不得低于勞動合同約定的轉(zhuǎn)正后工資的80％，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，遇到上述情況，勞動者既可以當(dāng)場拒絕，也可以在拿到明確標(biāo)注“高工資”的勞動合同后，先工作后維權(quán)。

伎倆四：隨意辭退或不讓辭職

有些公司經(jīng)常以“試用不合格”為借口，隨意辭退試用期員工，而且不發(fā)勞動報(bào)酬，試用期成了一些用工單位使用“廉價(jià)勞動力”的法寶。勞動合同法規(guī)定，在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

有些公司規(guī)定，試用期內(nèi)離職必須要提前一個(gè)月通知，或者以勞動合同沒有到期為由不讓員工離職。但根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)員工離職只需提前三天告知企業(yè)。同時(shí)企業(yè)有義務(wù)為員工提供離職證明或者解除勞動合同協(xié)議，協(xié)助員工辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移。

4  社會保險(xiǎn)：識破“逃避繳納”各種花招

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，而少數(shù)用人單位為了逃避義務(wù)，對于新進(jìn)勞動者也是花樣百出，陷阱重重。

花招一：不予繳納

有的用工單位以試用期為由，不為新進(jìn)員工繳納社保。其實(shí)，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及公積金。簽訂勞動合同時(shí)，勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等均屬于勞動合同的必備條款。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中。也就是說，用人單位在試用期間也必須為員工繳納社保。

花招二：約定放棄

有些用人單位在與員工簽訂勞動合同的同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，承諾自愿放棄公司為其繳納社會保險(xiǎn)，公司將社會保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這顯然是違反法律規(guī)定的。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，并依法繳納社會保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

花招三：壓低基數(shù)

既然參加社會保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不能逃避，有的用人單位就在繳納基數(shù)上做“變通”，以基本工資或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60％的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60％繳費(fèi)。

花招四：以現(xiàn)金取代

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，讓員工自行繳納。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”故用人單位和勞動者不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，即由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納。

花招五：沒簽合同就不繳

有的用人單位以沒有簽訂勞動合同為由，拒絕為勞動者繳納社保，這種情況下員工可以提供憑證，證明與單位之間的用人關(guān)系。當(dāng)用人單位未按期足額繳納社保費(fèi)時(shí)，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：（一）向社保經(jīng)辦部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳；（二）以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求用人單位賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；（三）如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且錯(cuò)過補(bǔ)繳期限，導(dǎo)致勞動者不能享受社保待遇的，可以通過起訴要求用人單位賠償損失。

□趙竺安