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    張某于2006年3月到蒼山縣某公司工作，月工資800元，并簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2008年3月9日，張某在工作中腰部被機(jī)器砸傷，被送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，住院12天，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。2008年3月26日，張某被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。2008年7月，張某從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金4800元。
    2009年3月25日，張某向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金，但單位以合同未到期為由拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明及支付傷殘待遇。隨后，張某向蒼山縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書并支付其應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇。
    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為， 《工傷保險(xiǎn)條例》第35條及 《山東省貫徹 〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第18條規(guī)定，工傷職工被鑒定為7-10級的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和10個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，工傷職工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決該公司為張某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4萬元。
(山東)