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　三次以部門團建為由報銷費用，實際卻將大部分用作自己的日常支出，被公司辭退后，外企銷售總監(jiān)小麗(化名)以違法解除勞動關(guān)系為由先后提起勞動仲裁和訴訟，結(jié)果怎么樣呢?

　　提供發(fā)票報銷團建費用

　　但同事都說沒有團建過

　　小麗經(jīng)過應(yīng)聘入職西安一家大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，在辦理入職手續(xù)時，她同時也簽收了公司發(fā)放的員工手冊。

　　根據(jù)公司的規(guī)定，員工每月享有業(yè)務(wù)招待費，2020年9-11月，小麗三次以部門團建聚餐為由向公司報銷費用。但公司發(fā)現(xiàn)，小麗雖提交了正規(guī)的發(fā)票，但是其部門的幾名同事均稱從未有過團建聚餐，小麗將大部分報銷費用用作自己的日常支出。

　　公司認為，小麗違反了公司的規(guī)章制度，向小麗出具了《解除勞動關(guān)系通知書》，解除與小麗的勞動關(guān)系。

　　小麗認為公司將其辭退的行為屬于違法解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金8萬元，仲裁委駁回了小麗的申訴請求。小麗不服，又向法院提起訴訟，認為自己已經(jīng)提交了正規(guī)的發(fā)票，且金額不大，公司解聘的行為與其報銷政策相違背，屬于違法解聘。

　　公司認為，導(dǎo)致其對小麗作出辭退決定的原因是因為小麗虛假報銷的行為違反了公司的規(guī)章制度，也損害了單位與勞動者之間的信任關(guān)系，其解除與小麗的勞動關(guān)系為合法，無需支付解除賠償金。

　　法院判決：《員工手冊》有明確規(guī)定，辭退合法

　　西安市碑林區(qū)法院認為，本案中雙方簽訂的勞動合同中明確約定《員工手冊》為公司的規(guī)章制度，為勞動合同中不可分割的一部分，是對員工進行人事管理和獎懲的依據(jù)。本案中，即使小麗提供了正規(guī)的發(fā)票，但沒有其他證據(jù)證明聚餐的實際發(fā)生。

　　根據(jù)被告提供的《員工手冊》中4.9.4“弄虛作假、虛報、制造偽證……虛假報銷金額，騙取公司費用、薪酬福利或者謀取不正當利益等，將接受辭退處理。”公司以該條規(guī)定辭退原告，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，不屬于違法解除，故作出判決：駁回原告小麗的訴訟請求。現(xiàn)該判決已經(jīng)生效。

　　法官提醒：出于勞動者與用人單位從屬性的不平等地位，勞動法確存在傾斜保護勞動者利益的原則。但是在勞動合同的履行過程中，勞動者應(yīng)當秉持誠實守信原則，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。如果嚴重違反公司規(guī)章制度，不僅違反誠實信用及公平原則，嚴重損害用人單位的用工自主權(quán)，此種情況可能“人財兩空”，無法得到經(jīng)濟補償。

　　>>律師說法

　　誠信原則不僅約束企業(yè)

　　勞動者也應(yīng)講誠信

　　陜西圣拓律師事務(wù)所律師劉鳳嬌說，解雇制度是勞動立法中一項極為重要的內(nèi)容，《勞動合同法》第三十九條對用人單位單方解除勞動合同也即過失性辭退的情形作出了明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

　　除了法定列舉的五項用人單位解雇事由外，“嚴重違反規(guī)章制度”似乎成為了用人單位可以掌控的單方解雇勞動者的唯一事由。司法實踐中，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同一般需要證明以下事項：1.勞動者確實存在嚴重違反規(guī)章制度的行為;2.規(guī)章制度中明確規(guī)定了哪些情形或行為屬于嚴重違反規(guī)章制度;3.據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度的制定經(jīng)過了民主議定程序，且制定完成后已經(jīng)公示或告知勞動者。

　　她認為，本案中，勞動者以部門團建聚餐為由向公司報銷費用，雖提交了正規(guī)發(fā)票，但公司經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)勞動者并沒有進行團建聚餐的事實。該勞動者在辦理入職手續(xù)時，同時簽收了公司發(fā)放的員工手冊，《員工手冊》中也明確規(guī)定了騙取公司費用等情形，將接受辭退處理。因此，公司以“嚴重違反規(guī)章制度”向其出具《解除勞動關(guān)系通知書》，解除與該名勞動者的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定的情形與程序。

　　“該案例法律關(guān)系看似簡單，但反映的問題卻很深刻，而且也很常見，對勞動者和企業(yè)都有很大啟發(fā)。”陜西索驥律師事務(wù)所律師馮濤認為，首先，不論企業(yè)還是勞動者，在勞動關(guān)系過程中都應(yīng)堅持誠實信用原則，該原則也是勞動合同領(lǐng)域的基本原則之一。

　　“另外，一般都認為欠薪、不交社保等都是企業(yè)不講誠信造成的，好像誠信原則在勞動關(guān)系中是給企業(yè)量身定制的。”馮濤說，實際上并非如此，勞動者也應(yīng)該講誠信。比如，《勞動合同法》第八條中規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　　此外，企業(yè)經(jīng)常會使用到的依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”解除員工，但在依據(jù)該條解除員工時，還必須注意兩點。一個是單位制定的規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序才能作為管理員工的依據(jù)，一般是經(jīng)全體職工大會或職工代表大會通過。另一個是該規(guī)章制度經(jīng)過公示，讓勞動者知曉。 華商報記者 寧軍 實習(xí)生 范嘉芮