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  降薪、換崗、調(diào)工作地點(diǎn)……受金融危機(jī)影響，近來，通過種種方式迫使員工主動(dòng)辭職的企業(yè) “軟裁員”之舉，悄然蔓延。調(diào)查顯示，失業(yè)上班族中有四成遭遇 “軟裁”，其中因 “降薪”而被迫辭職的比例最高。
    企業(yè) “軟裁員”，員工怎樣維權(quán)？在此，法律專家為讀者出謀劃策。
    月薪遭 “腰斬”———行使 “恢復(fù)權(quán)”
    梅先生在某公司的銷售崗位上已工作了4年，原先月薪8000元，前不久遭遇降薪后只剩4000元。據(jù)他透露，由于物流業(yè)受金融危機(jī)沖擊較大，老板此前就動(dòng)過裁員的念頭，但礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而遲遲沒有 “動(dòng)刀”。此次大幅降薪既能壓縮運(yùn)營(yíng)成本，又能促使員工因忍受不了而主動(dòng)離職。 “現(xiàn)在工作難找，大家都等著，也不知接下來老板會(huì)出什么招”，梅先生表示。
    說法：上海國(guó)巨律師事務(wù)所執(zhí)行主任方慧慶律師指出，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 （即薪金）作出明確約定。如果勞動(dòng)者的月薪被無故降至合同約定以下，用人單位的 “降薪”行為即屬違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位恢復(fù)原有的薪金水平，如單位不同意，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    崗位被調(diào)換———?jiǎng)佑?“拒絕權(quán)”
    郭女士在一家食品公司上班。最近半年，公司的效益一直不好。她本來在車間擔(dān)任班長(zhǎng)，可公司找借口撤銷了她的班長(zhǎng)職務(wù)，讓她重新回到普通員工崗位，郭女士感覺非常尷尬，無法面對(duì)原來的同事。再加上工資也降低了不少，她只好自動(dòng)離崗。 “這根本就是一種變相辭退行為�！鞭o職的郭女士至今憤憤不平。
    說法：方慧慶律師表示，同勞動(dòng)報(bào)酬一樣， 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容（即崗位）也應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定好的。如果單位將勞動(dòng)者的崗位無故調(diào)離，其行為必定違反了勞動(dòng)合同的約定，屬違約行為。由于調(diào)崗必定帶來績(jī)效考核的提高或降低，繼而導(dǎo)致勞動(dòng)者收益的減少，故勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)調(diào)崗有可能損害自己利益時(shí)，有權(quán)利拒絕調(diào)崗，法律也將支持勞動(dòng)者的維權(quán)行為。
    更改工作地———亮出 “協(xié)商權(quán)”
    受金融危機(jī)影響，俞先生所在的公司為節(jié)約成本，決定將辦公地點(diǎn)從大城市搬到附近的一個(gè)小城市去。公司還宣稱，在此過程中將對(duì)員工進(jìn)行 “結(jié)構(gòu)優(yōu)化”，但承諾不降薪。
    俞先生聽同事私下說，將來公司搬遷后不僅要降大家的級(jí)，還要 “優(yōu)化”掉一部分人；并且，公司搬遷到這么遠(yuǎn)也沒考慮給員工車貼；至于飯貼也不再根據(jù)大城市的標(biāo)準(zhǔn)，而是 “入鄉(xiāng)隨俗”。俞先生和同事們都覺得公司此舉其實(shí)就是在變著法子克扣員工的福利。公司還表示，地方遠(yuǎn)了，不希望大家加班，但該完成的工作任務(wù)一定得完成。俞先生手上的不少客戶離將來公司的辦公地點(diǎn)都比較遠(yuǎn)，將來如果哪一天他外出洽談客戶后再回到公司，肯定會(huì)超出正常的上班時(shí)間�？砂凑展�司的新規(guī)定，他卻不能算加班，自然也沒有加班打車報(bào)銷一說。這讓俞先生一想到今后的工作狀況就犯愁。近來，一些同事已透出風(fēng)聲，打算辭職另謀出路。走還是不走，也成了這段時(shí)間困擾俞先生的煩心事。
    說法：方慧慶律師指出，公司受金融危機(jī)的影響不得不從大城市搬遷到小城市，這屬于 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的 “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形。此時(shí)，無論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與勞動(dòng)者原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化，但這種情況在法律上是允許的。為此，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇：一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同；二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開原用人單位。擅自提高工作要求———勿忘 “舉報(bào)權(quán)”
    “五一”長(zhǎng)假過后，在某合資公司工作的劉小姐收到人事部門的通知，從6月份開始，公司的薪資發(fā)放將施行新政策：工資構(gòu)成里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入“績(jī)效工資”，每過半年，視員工個(gè)人的工作表現(xiàn)再定發(fā)不發(fā)；此外，崗位工資只發(fā)70%，剩下的30%要視各個(gè)部門的業(yè)績(jī)由部門自己發(fā)放。
    這意味著，按照公司的薪資發(fā)放新政，如果劉小姐所在的部門掙不到錢，從下個(gè)月開始，她就只能拿現(xiàn)在工資的70%。恰恰劉小姐所在的工作部門業(yè)務(wù)在公司很沒優(yōu)勢(shì)，即使大家都在努力，業(yè)績(jī)一直以來都很不理想。因此，現(xiàn)在公司出來的這個(gè)政策，對(duì)劉小姐部門的員工來說就是變相減薪，劉小姐和部門里的同事為此感到苦不堪言。
    說法：方慧慶律師指出，公司此舉是否合法，要看其與勞動(dòng)者簽訂的 《勞動(dòng)合同》及績(jī)效考核的規(guī)定內(nèi)容。如果在合同或崗位考核中本來就有這種規(guī)定，或者公司績(jī)效考核要求的提高已經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，則公司的做法無可挑剔；如果沒有規(guī)定或事先未征得勞動(dòng)者同意，則公司擅自提高工作要求的做法就是一種變相克扣員工工資的違約行為；勞動(dòng)者對(duì)此所產(chǎn)生的任何不利后果都有權(quán)拒絕接受，并有權(quán)向勞動(dòng)部門依法舉報(bào)。如果公司因此而辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者除了可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以要求公司支付加倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。