劉某于2007年應(yīng)聘到某廣告公司工作,2009年2月10日向公司遞交了辭職信,打算應(yīng)聘到另一家知名企業(yè)。可是到了3月10日,公司以暫時(shí)沒有找到合適的人選接替為由,對其辭職請求不予批準(zhǔn),拒絕為其出具離職證明。劉某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請,要求公司立即為其出具離職證明,并支付1個(gè)月的工資作為賠償。
勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”可見,勞動(dòng)者因個(gè)人原因行使辭職權(quán),只需要符合兩個(gè)條件:一是提前通知,二是書面形式通知。本案中,劉某提出辭職完全符合上述兩個(gè)條件,因此公司應(yīng)當(dāng)為其出具離職證明。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此劉某請求公司支付1個(gè)月的工資作為賠償也是合情理的。