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  按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”的，其權(quán)益應(yīng)依法受到特殊保護(hù)。那么，當(dāng)企業(yè)宣布破產(chǎn)，女職工又恰好在“三期”內(nèi)，權(quán)益還能不能得到保護(hù)？日前，秦皇島開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)一起勞動(dòng)糾紛的裁決給出了答案：用人單位承擔(dān)相關(guān)待遇應(yīng)順延至“三期”期滿。
    糾紛中的勞動(dòng)者叫林楓，1995年2月到該市開(kāi)發(fā)區(qū)某酒店工作。2008年12月3日，林楓懷孕7個(gè)多月時(shí)，用人單位與她解除了勞動(dòng)關(guān)系，理由是酒店進(jìn)入破產(chǎn)程序，無(wú)法再提供工作崗位。林楓表示，單位的處境可以理解，但自己在懷孕期間，無(wú)法重新找工作，生育之后，在哺乳期一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，也是自己不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在交涉不成的情況下，她就此向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求得到違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、生育費(fèi)用、哺乳期的補(bǔ)償金、產(chǎn)假工資以及社會(huì)保險(xiǎn)等。
    仲裁庭在開(kāi)庭審理時(shí)，用人單位稱(chēng)，酒店因申請(qǐng)破產(chǎn)，已和全體員工解除了勞動(dòng)合同，并不是針對(duì)個(gè)別“三期”人員的特殊政策。強(qiáng)調(diào)這不是單位主觀原因?qū)е拢�而是�?zhí)行勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
    仲裁庭認(rèn)為，按照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《河北省人口和計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。女職工在“三期”內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)順延到“三期”期滿。
    鑒于該用人單位確實(shí)進(jìn)入破產(chǎn)程序，不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基本條件，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，仲裁庭在調(diào)解未成的情況下，裁決用人單位支付林楓135天產(chǎn)假生育津貼、7個(gè)半月哺乳期待遇、生育費(fèi)用，并承擔(dān)至林楓哺乳期結(jié)束應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)以及單方解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)45429萬(wàn)元。
(王井堪)