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  盡管各類保護(hù)婦女合法權(quán)益的法律、法規(guī)日趨完善，但女職工勞動(dòng)權(quán)益受侵害的投訴卻并未消失，尤其是今年生育高峰的到來，使勞動(dòng)糾紛增多。
    孕婦增加 引來勞動(dòng)糾紛
    近一段時(shí)間天津市勞動(dòng)部門接到的舉報(bào)投訴中，懷孕女職工的勞動(dòng)糾紛主要集中在從事重體力勞動(dòng)、用人單位以懷孕為由單方解除勞動(dòng)合同、拒絕加班遭質(zhì)疑等。
    據(jù)介紹，女職工懷孕后，由于肌體發(fā)生的變化比較大，身體各系統(tǒng)的負(fù)擔(dān)加重，而且，腹中胚胎對(duì)內(nèi)外環(huán)境的變化和影響非常敏感，各種致畸因素和有害因素，都可能對(duì)胎兒造成不利影響。因此，孕期女職工自身開始重視安全和健康問題，但一些不正規(guī)的用人單位對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作有所欠缺。
    【調(diào)查】
    “三期”保護(hù)問題突出
    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在勞動(dòng)部門、工會(huì)部門以及婦聯(lián)受理的女職工勞動(dòng)權(quán)益案件中，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的投訴占了總量的近一半。其中，孕期、產(chǎn)期、哺乳期 “三期”女職工被調(diào)崗降薪等問題最突出。
    受金融危機(jī)影響，目前許多單位從經(jīng)濟(jì)效益及人事安排考慮，不同意女職工休假或只同意女職工請病假或事假。部分單位存在隨意界定 “工資性收入”的行為，支付請產(chǎn)前假或哺乳假的女職工工資時(shí)，并未按 “原工資性收入”計(jì)算基數(shù)，甚至還有不少懷孕、生育期間的女職工由于單位 “規(guī)定”的種種理由，面臨被迫轉(zhuǎn)崗減薪或直接下崗的窘境。
    專家指出，在女職工的 “三期”特殊權(quán)益保護(hù)方面，一些企業(yè)有意規(guī)避法律，以人事自主權(quán)或單位內(nèi)部規(guī)章制度
    為由，損害女職工權(quán)益，這種
    “隱性損害”的勢頭不容小覷。
    不敢維權(quán) 延誤時(shí)機(jī)
    雖然目前女職工勞動(dòng)權(quán)益保
    護(hù)存在不同程度的問題，但很多
    女職工不敢及時(shí)站出來維護(hù)自己
    的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門的工
    作人員表示，當(dāng)接聽人員詢問投訴者的姓名和單位時(shí)，總會(huì)引起來電人的顧慮，她們擔(dān)心單位知道后， “自己會(huì)更倒霉”。
    有關(guān)專家表示，處于弱勢地位是造成女職工合法權(quán)益受侵犯而不敢維權(quán)的主要原因，只有當(dāng)即將失去工作時(shí)，維權(quán)主動(dòng)性才
    會(huì)提高，不過往往時(shí)效已過、證據(jù)難以
    收集，反而造成不應(yīng)有的損失。
    專家提醒，就女職工禁忌勞動(dòng)范
    圍、特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面可撥打
    12333勞動(dòng)咨詢熱線進(jìn)行咨詢或投訴。
    【專家觀點(diǎn)】
    “三期”不能解除勞動(dòng)合同
    有關(guān)專家介紹，國家法律、法
    規(guī)規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)
    期、哺乳期降低其基本工資，或者
    解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕期間，
    單位不得安排其從事國家規(guī)定的第
    三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁
    忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日
    以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原
    勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明
    予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。（侯硯 史鶯)