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   現(xiàn)年40歲的呼某，1994年9月應(yīng)聘到西安市某貿(mào)易總公司糧庫當(dāng)工人至今。在工作期間，本人曾多次要求公司與他簽定勞動合同均未如愿。2008年7月4日，糧庫有關(guān)人員受領(lǐng)導(dǎo)之意口頭通知他： “單位因拆遷，沒活干，不用你了，回去吧！”領(lǐng)導(dǎo)的一句話使呼某咋也想不通，在糧庫辛勤工作了14年，僅憑一句話就解除了我與單位的勞動關(guān)系。一不給書面通知、二不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、三不給辦理社會保險。無奈之下，寒心的呼某到西安市總工會上訪，反映用人單位多年不辦理社會保險，解除勞動關(guān)系不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。
    工會接待人員耐心的聽完呼某的訴說后，便向呼某講述了關(guān)于 《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)法律知識和政策規(guī)定。隨后又派工作人員到其工作單位進(jìn)行調(diào)查了解，并進(jìn)行了溝通和協(xié)調(diào)。但單位負(fù)責(zé)人卻稱： “呼某是臨時工，工作時間屬實，因單位效益不好，不能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不服可以走訴訟渠道，法院怎么判我們就怎么執(zhí)行”。
    《勞動法》第十六條規(guī)定： “勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。 《勞動法》第七十二條規(guī)定： “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。依據(jù)上述法律法規(guī)，呼某應(yīng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。因此堅信呼某在通過法律渠道公平、公正的裁決，必定能為自己依法討回一個公道。（許大龍）
    評 析：
    呼某上訪反映的問題，在目前一些企業(yè)、事業(yè)單位中普遍存在，尤其是在 《勞動合同法》貫徹之后，有些單位為了規(guī)避自己應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對在本單位工作時間較長且未簽定勞動合同的勞動者，均以其是 “臨時工”為由解除勞動關(guān)系的爭議不斷出現(xiàn)。作為勞動者首先要依據(jù) 《勞動法》和 《勞動合同法》與用人單位依法進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商不通，可到上級工會及相關(guān)行政部門上訪反映問題，請求出面幫助協(xié)調(diào)處理，否則應(yīng)盡快申請勞動仲裁以免延誤時效期。
    1995年 《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行全員勞動合同制。勞辦發(fā) [1996]215號文件對 《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函第一條： “《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各種類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別”。呼某所在單位雖與其未簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關(guān)系，單位理應(yīng)依據(jù) 《勞動法》、 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為其補(bǔ)繳 “三金”，并支付解除勞動關(guān)系后應(yīng)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能以口頭通知辭退，推出門了事。