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百事通先生：
    我最近發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同的工作年限被單位由4涂改為3。這樣的合同是否有法律約束力？涂改前后內(nèi)容應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？如何防止合同被涂改？王敏王敏同志：
    勞動(dòng)合同單方面涂改是現(xiàn)在問得比較多的問題，之所以發(fā)生這樣的問題，很大一部分的原因是員工沒有遵循簽訂合同的基本保護(hù)知識(shí)所造成的。很多員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由于種種原因沒有保留自己那份合同，導(dǎo)致單位在事后需要時(shí)得以放心地修改合同。
    涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。
    其焦點(diǎn)在于被涂改部分到底應(yīng)該以涂改前為準(zhǔn)還是涂改后為準(zhǔn)，這是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。因?yàn)樗痉▽?shí)踐上比較混亂，有的認(rèn)為涂改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸于無效，作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理；有的認(rèn)為由于企業(yè)沒有給員工勞動(dòng)合同，因此則采信勞動(dòng)者的說法。
    如果在法庭上交鋒中，這個(gè)問題與誰主張誰舉證將有著密切聯(lián)系。因?yàn)槿绻麊T工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實(shí)是單位沒有給自己合同才行。企業(yè)如果堅(jiān)持合同是雙方各執(zhí)一份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。百事通