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 編輯同志：
    時值炎夏，國內(nèi)許多地方熱浪滾滾。
    勞動保障部門為此發(fā)出提醒，勞動者在
    高溫季節(jié)的三大權(quán)益，用人單位不得侵
    犯。（8月1日文匯報）
    何謂三大“高溫權(quán)益”？現(xiàn)在我們知
    道，這三大權(quán)益是指：一，停工不能停薪，
    減工時不能減工資；二，高溫作業(yè)中暑屬
    于工傷；三，高溫津貼不得計入最低工
    資。問題是，倘若在勞動者中開展一次
    摸底調(diào)查，又能有多少人知道這三大權(quán)
    益、并真正享受到了這些權(quán)益？結(jié)果也
    許不容樂觀，更多的，恐怕是勞動者的這
    些權(quán)益無時不在受到傷害。
    實際上，在每年的夏季來臨之際，
    為保護勞動者的合法權(quán)益，各地勞動
    保障部門都要出臺相關(guān)文件，要求用
    人單位做好防暑降溫工作。然而，由
    于此類文件在很大程度上只是表明了
    政府部門的一種姿態(tài)，對用人單位并
    不具備法律意義上的強制執(zhí)行力，故
    而， “高溫權(quán)益”在很多地方被束之
    高閣，對勞動者來說徒有其名，成了
    難以充饑的 “畫餅”。
    也正是因為缺乏剛性的法律約束，眾
    多用人單位在“高溫權(quán)益”這個問題上習(xí)
    慣于我行我素，隨心所欲，要么，以自主經(jīng)
    營、政府不得干涉為由，拒不執(zhí)行政府的
    文件精神；要么，以企業(yè)效益、福利待遇說
    事，對“高溫權(quán)益”不管不問。有些企業(yè)雖
    然能夠有一點“表示”，但給多給少，給誰
    不給誰，全有老板的“臉色”來決定，在很
    多人那里，“高溫權(quán)益”成了一種施舍或恩
    賜，成了企業(yè)單位的“良心活”。
    而另一方面，由于與用人單位沒有平等的話語權(quán)，勞動者在明知自身權(quán)益受到不法傷害的情況下，也很少敢去與企業(yè) “較真”。對企業(yè)工人來說，溫度再高，條件再惡劣，他們也需要有活干，因為這是他們賴以生存的基礎(chǔ)，如果與企業(yè)發(fā)生直接沖突的后果可能會是失去工作機會，他們在遭遇不公平待遇時也只能違心地選擇逆來順受。如此，又進一步助長了用人單位忽視勞動者權(quán)益的氣焰，使得勞動環(huán)境變得更為復(fù)雜和惡劣。
    強調(diào) “高溫權(quán)益”，體現(xiàn)了政府對廣大勞動者的關(guān)愛，然而，三大 “高溫權(quán)益”怎樣才能不成為 “畫餅”？顯然，在這個問題上，我們既不能過分寄望于用人單位的良心發(fā)現(xiàn)，也不能完全依靠勞動者去自我維權(quán)。當務(wù)之急是，政府要將 “高溫權(quán)益”納入到公共利益的管理范疇中去，要像對待最低工資標準那樣認真對待，加大與此相關(guān)的立法進程和立法力度，盡快從法律層面上對“高溫權(quán)益”予以強制性界定，對用人單位形成強制性約束。這樣，勞動者才能真正從 “高溫權(quán)益”中獲益。 （東雪）