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“本人不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。特此證明。”上海楊浦區(qū)大橋街道一家餐飲店職工為圖“來去自由”，竟然立下字據(jù)，聲明不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。有關(guān)專家在接受記者采訪時(shí)表示，職工主動(dòng)不簽合同等于自己放棄9項(xiàng)權(quán)利。
    楊浦區(qū)大橋街道總工會(huì)最近在普查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂狀況時(shí)，在一家餐飲店內(nèi)發(fā)現(xiàn)了一紙奇怪的“證明”，這紙“證明”與一疊勞動(dòng)合同文本放在一起，紙上有短短一行字：“本人不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。特此證明。王××，×年×月×日。”第一次看到這份“證明”，工會(huì)同志實(shí)在想不通：從來都是企業(yè)老板不想和員工簽訂勞動(dòng)合同，怎么會(huì)有倒過來的事？
    經(jīng)調(diào)查，得知這名員工是安徽來滬的打工者，她不愿簽訂勞動(dòng)合同最主要的原因是想來去自由。但是，由于單位懼怕不與職工簽訂勞動(dòng)合同而被有關(guān)部門處罰，要求女工立下字據(jù)說明情況，于是才有了這張奇怪的“特此證明”。
    記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，餐飲行業(yè)中不想簽合同的員工非常多，不簽的理由只有一個(gè)：“來去自由”。
    對(duì)許多外來打工者來說，到上海找的第一份工作往往是餐飲業(yè)。一是餐飲行業(yè)門檻較低，農(nóng)民工放下鐮刀很快就可以拿起菜刀；二是餐飲行業(yè)的崗位始終多于求職的，許多酒店的招聘紅紙一年365天有340天張貼著；第三，也是最重要的一個(gè)原因，大多數(shù)酒店包吃包住，農(nóng)民工到餐飲業(yè)工作可以很快找到落腳點(diǎn)。
    有關(guān)勞動(dòng)法專家表示，勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致簽訂的，如果職工不愿簽，那么合同中應(yīng)當(dāng)約定的“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)”等9項(xiàng)條款也無法確立，這就意味著勞動(dòng)者自動(dòng)放棄權(quán)利。據(jù)記者了解到，許多餐飲店老板由此而拒絕為此類職工繳納綜合保險(xiǎn)。
    “《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，原則上企業(yè)必須與職工簽訂合同，如果是職工自己不愿簽，企業(yè)不能聘用職工。”專家稱，企業(yè)與職工簽訂合同是一種保障，也是一種制約，對(duì)于相對(duì)弱勢(shì)的員工來說，合同體現(xiàn)更多的是一種保障。為了小利益而放棄大利益，顯然是不值得的。此類奇怪的“特此證明”也表明，提高職工法治意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，已成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要一環(huán)。（據(jù)勞動(dòng)報(bào)）